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解決IT人才招聘問題的解決方案
最近一直在做開發(fā)人員的招聘，發(fā)現(xiàn)已有的招聘網(wǎng)站提供的服務(wù)都不盡人意，效率極低。大部分的簡歷都是含有水分，需要不斷耗費(fèi)精力來篩選。翻閱了一下聘才職業(yè)圈，發(fā)現(xiàn)這應(yīng)該是一個普遍現(xiàn)象。 借鑒高人的操作方法，發(fā)現(xiàn)有一種捷徑，通過博客、論壇等尋找靠譜的人，然后再通過各種手段獲得聯(lián)系，雖然看上去不大靠譜，聯(lián)想到github推出的一個根據(jù)其網(wǎng)站中的活躍用戶評分為企業(yè)推薦人才，覺得這種方式也許代表了以后中高端人才招聘的一種趨勢。
舉個例子，例如我想招聘一個高端Rails開發(fā)人員，那么如果他在博客中有發(fā)表過關(guān)于Rails的不少原創(chuàng)文章，而且在github上有自己的開源項(xiàng)目，那他的開發(fā)實(shí)力肯定是毋庸置疑的。
所以我想按照這個思路來建立一個數(shù)據(jù)庫，類似于Google搜索引擎對互聯(lián)網(wǎng)中頁面的抓取，根據(jù)一定算法對頁面的評分，這個數(shù)據(jù)庫會抓取各大IT技術(shù)社區(qū)、微博、聘才職業(yè)圈、豆瓣、github等等網(wǎng)站中每個用戶的活動信息，然后通過一定的算法進(jìn)行整合(當(dāng)然也許需要使用相同的用戶名或郵箱)，并評估盡量還原出該用戶的價值(技術(shù)水平、方向，喜好等等)，相信這些信息對于需要招聘的企業(yè)來說非常具有參考價值。
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