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職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽前要做好的準(zhǔn)備職業(yè)指導(dǎo)
一、保持積極的心態(tài)。
這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開(kāi)始找工作或省錢(qián)，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒(méi)有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過(guò)去曾克服的障礙，專(zhuān)注于能給你帶來(lái)自信的事情。
二、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒(méi)有失去工作的人，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類(lèi)似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。
三、提前進(jìn)入求職狀態(tài)。
不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開(kāi)始你原來(lái)的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類(lèi)型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作。
四、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬(wàn)的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒(méi)有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了，計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒(méi)有現(xiàn)金熬過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間，那就專(zhuān)注于臨時(shí)性的或咨詢(xún)類(lèi)的工作，來(lái)支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
五、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kāi)公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪(fǎng)問(wèn)你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
六、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。
你的部門(mén)可能正在裁員，但其他部門(mén)卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢(xún)問(wèn)一下有沒(méi)有咨詢(xún)職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門(mén)沒(méi)有全職職位，但卻有一定的咨詢(xún)預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問(wèn)，他們將受益匪淺。
七、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商。
遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險(xiǎn)期限有多長(zhǎng)，退休賬戶(hù)能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排，不要害怕問(wèn)問(wèn)題。
白領(lǐng)跳槽要準(zhǔn)備哪些
分析自己在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢(shì)
在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看看自己哪那些優(yōu)勢(shì)是可以成為跳槽競(jìng)爭(zhēng)力，哪些是劣勢(shì)會(huì)影響自己跳槽成功與否的源頭。通過(guò)分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？
自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險(xiǎn)
要知道跳槽是存在風(fēng)險(xiǎn)的，換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開(kāi)展等等。如果跳槽給你帶來(lái)的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來(lái)的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開(kāi)始。
對(duì)人才市場(chǎng)相應(yīng)職位做一番考察
人才市場(chǎng)每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣，看看自己的身價(jià)達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來(lái)職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時(shí)機(jī)成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備
跳槽可以說(shuō)是職場(chǎng)生涯中的一個(gè)重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時(shí)候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。
尋找更高的平臺(tái)去發(fā)揮自己的能力
在職期間就要多留意自己自己心儀的公司，根據(jù)自己的自身能力，選擇比現(xiàn)在職位高的工作，因?yàn)樘鄱家月毼坏纳仙蚵氊?zé)范圍的擴(kuò)大為前提，所以選擇好新東家和相適應(yīng)的職位尤為重要，只有這樣自己才有發(fā)揮的空間。
做好離職前的準(zhǔn)備工作
在你要決定離開(kāi)原單位的時(shí)候，就要做好離職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。
跳槽前準(zhǔn)備：
1）清晰定位，評(píng)估自身的含金量
不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)清晰的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。
2）充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè)
大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對(duì)Diana來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)不足，為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。
3）運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度
尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識(shí)技能、客戶(hù)群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話(huà)，可以借助一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4）借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃
在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話(huà)，事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單——“我并不是在換工作，而是在對(duì)一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。
當(dāng)自己拿不準(zhǔn)決定時(shí)，最好能尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的幫助，借助專(zhuān)業(yè)人士的力量，確認(rèn)跨行跳槽的可行性，請(qǐng)教如何更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合新行業(yè)的特點(diǎn)，盡早為自己制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
有數(shù)據(jù)顯示，30歲左右是轉(zhuǎn)行的一個(gè)高峰期，除一般正常原因轉(zhuǎn)行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動(dòng)心態(tài)下的轉(zhuǎn)行往往具有一定的盲目和沖動(dòng)性。也正因?yàn)榇耍?0歲上下也是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。因此，職場(chǎng)人不應(yīng)用年齡來(lái)強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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