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職場(chǎng)人士對(duì)跳槽的看法
每年的三、四月都是萬物復(fù)蘇的季節(jié)，招聘市場(chǎng)似乎也暗合了大自然的規(guī)律。春天也成為企業(yè)招聘，員工應(yīng)聘的高峰期。
不少人拿完了年終獎(jiǎng)，過了一個(gè)安靜的春節(jié)。利用假期的聚會(huì)，多少也比較了不同行業(yè)或者不同企業(yè)的待遇薪水，年后也了解了所在企業(yè)的發(fā)展方向。那么，是否給自己一些機(jī)會(huì)，找到一些更適合自己的機(jī)會(huì)，讓自己的生活離自己的夢(mèng)想更近一些？讓我們一起聆聽一些職場(chǎng)人士的心語(yǔ)。
跳槽對(duì)個(gè)人而言最大的好處是什么？最大的壞處又是什么？
一些職場(chǎng)高手認(rèn)為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來的發(fā)展平臺(tái)更加廣闊，有利于自我能力的發(fā)展，施展自我的優(yōu)勢(shì)條件，也是自我價(jià)值的提升。壞處是說重新適應(yīng)新的工作環(huán)境，一切都要從0開始，自己并不一定能夠適應(yīng)新的工作職位，說不定還不如老公司好。
很多職場(chǎng)達(dá)人則認(rèn)為跳槽按個(gè)人發(fā)展定，沒有所謂絕對(duì)的好和壞。對(duì)于追求金錢第一的人來說他的目的是錢，不一定以職業(yè)發(fā)展為主。對(duì)于追求名聲的人來說他的目的就是成就。對(duì)于追求穩(wěn)妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗著。對(duì)于自身發(fā)展的人來說對(duì)自己發(fā)展有利就可以。
而企業(yè)資深人士認(rèn)為人挪死樹挪活，跳槽對(duì)于員工而言是新的機(jī)遇，當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展如果遇到發(fā)展瓶頸，跳槽是最好的選擇；壞處就是都要從頭開始，人脈、業(yè)績(jī)等等都需要從頭積累。
職場(chǎng)新人認(rèn)為認(rèn)為，跳槽的一個(gè)好處是又可以編制一個(gè)新的關(guān)系網(wǎng)， 壞處是以前的關(guān)系網(wǎng)暫時(shí)只能擱置了。
接觸的人中，你認(rèn)為最成功的跳槽案例是什么？
某職場(chǎng)達(dá)人認(rèn)為，人與人的目標(biāo)和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創(chuàng)意總監(jiān)5年，后來因?yàn)楣拘聯(lián)Q的領(lǐng)導(dǎo)不和并對(duì)自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現(xiàn)在朋友開的公司，入股投資當(dāng)了副總，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，不再作為給別人打工的高級(jí)包身工。
一位職場(chǎng)高手表示從雨潤(rùn)物流跳到西門子，雖然導(dǎo)致將近一萬多的年終獎(jiǎng)沒了，不過升值空間大了，相信未來發(fā)展的平臺(tái)更好。
職場(chǎng)新人認(rèn)為，強(qiáng)制加班和毫無理由的訓(xùn)斥都讓人忍無可忍，企業(yè)的性質(zhì)有許多自身發(fā)展的諸多弊端，搞裙帶關(guān)系，人際關(guān)系復(fù)雜等等都會(huì)考慮跳槽。
在什么情況下，你會(huì)主動(dòng)想到跳槽，并主動(dòng)進(jìn)行跳槽的準(zhǔn)備和行動(dòng)？
一些職場(chǎng)高手認(rèn)為跳槽的人無非是因?yàn)樵瓖徫粵]前景、 做的不順心、 對(duì)方條件更優(yōu)厚。一般換公司，都是處于綜合考慮的。比如，錢多了些，級(jí)別也上去寫，離家近不少，對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)器重，等等。都是多個(gè)方面考慮的，不會(huì)因?yàn)榫唧w某個(gè)原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因?yàn)楹驮绢I(lǐng)導(dǎo)有問題？新崗位是否優(yōu)于現(xiàn)在的薪資待遇？崗位特性是否符合我的職業(yè)發(fā)展要求？
職場(chǎng)達(dá)人普遍認(rèn)為在不適合自己的情況下，再勉強(qiáng)留下就沒有必要了，走留的把握和個(gè)人的性格也有關(guān)系。
資深人士則認(rèn)為，冷靜分析自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，現(xiàn)在所處公司還有無上升空間，提升機(jī)會(huì)大與否？自己的能力與上升職位的差距在哪里？即使跳到另一個(gè)公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升？哪個(gè)公司未來發(fā)展的平臺(tái)好，機(jī)會(huì)大？自己還欠缺什么？如何超越？會(huì)不會(huì)同樣的問題在另一個(gè)公司也有？能否一跳就是自己一定滿意的。
職場(chǎng)新人認(rèn)為，老板行事作風(fēng)不能適應(yīng)無法合拍， 或者發(fā)現(xiàn)這個(gè)行當(dāng)真的自己非常不喜歡就會(huì)跳槽。如公司激勵(lì)制度不公平、發(fā)展前景不明朗、人際關(guān)系太復(fù)雜、離家遠(yuǎn)等等。
是否有過跳槽失敗的經(jīng)歷？（方便的話，案例介紹）你認(rèn)為是什么原因?qū)е铝耸〉模?/p>
一些職場(chǎng)高手認(rèn)為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想，人際關(guān)系也不錯(cuò)，一般不會(huì)選擇離崗。
職場(chǎng)新人普遍認(rèn)為，跳槽失敗的是應(yīng)聘企業(yè)答應(yīng)的事情最后兌現(xiàn)不了，比當(dāng)時(shí)面試時(shí)候談的待遇嚴(yán)重縮水。主要是因?yàn)樽约汗ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，又沒跳槽的經(jīng)驗(yàn)，沒有想到這樣的大公司會(huì)有這種欺騙行為。
職場(chǎng)達(dá)人則認(rèn)為跳槽失敗的原因無非是自身?xiàng)l件不夠新東家的標(biāo)準(zhǔn) ，工作不是單純的雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是雙方合作的關(guān)系，個(gè)人挑選公司，公司也同樣在挑選個(gè)人，是個(gè)雙向選擇問題。
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