跳槽狂潮中的四點建議

　　十一黃金周，新一輪的跳槽狂潮也隨之即將拉開。面對不期而至的沖擊，你做好劈波斬浪、拔取頭籌的準備了嗎？

　　專家給你四點提示：

　　第一，準備跳槽時，一定要看清公司本身的發(fā)展前景如何。它既包括對想要過去的公司的考察又包括它與現(xiàn)在你所在公司以及其和他公司進行的對比。因為公司的發(fā)展前景預示著你自身的職業(yè)前景。因為它會直接關系到公司能提供給你的發(fā)展平臺有多大，能否給你制定相應的培訓計劃，提升職業(yè)競爭力，能否給你豐厚的薪水以及其他福利。

　　第二，是要看在新的公司你的個人發(fā)展空間如何。跳槽到新的企業(yè)時不能把眼光只放在多高的薪水上邊，更重要的是你是否有自己的發(fā)展空間。新公司的職位是否能讓你游刃有余的同時還興趣滿滿；新公司的企業(yè)文化是否適合你，發(fā)展理念是否與你相符。因為在一個公司工作發(fā)展的前提是融入公司的氛圍，認同他的文化，支持他的理念，然后就是它提供給你的職位是不是利于你的進一步發(fā)展。沉浸在不認同的文化中是艱難的，工作在不能充分伸展拳腳的職位上是痛苦的。

　　第三，看個人職業(yè)發(fā)展方向如何，首先最要緊的是要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對自己進行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質和職業(yè)能力能否適合新的職位，規(guī)劃好后就要朝著目標不懈努力；其次是在選擇職業(yè)時，一定要結合自身條件，分析清楚自己的職業(yè)特長、學識、工作經驗和心理適應能力，而不要憑自己一時喜好就沖動地做出決定，盲目“追高”。如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。

　　第四，掂量自己的市場價。這個價包括薪水價和自身的價值。在來到可銳職業(yè)顧問咨詢的人中不乏這樣的案例，個人自覺能力很高，總是抱怨企業(yè)目光短淺，沒有伯樂。自己對企業(yè)的發(fā)展對行業(yè)的發(fā)展有獨到的見解，但是企業(yè)就是不懂得運用自己這樣的人才。很多時候需要檢討自己是否真的如自己所想的才華橫溢，是否針對性的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，自己是否有招用人單位喜愛的價值。這方面可以借助第三者職業(yè)顧問的調查與分析來促進對自身的了解，明確優(yōu)劣勢，彌補空缺。

　　在這樣的知己知彼，明確企業(yè)需求，了解自身特質的情況下方能百戰(zhàn)不殆。個人簡歷

　　專家認為：

　　跳槽之前需要審時度勢，目光長遠，切忌頭腦發(fā)熱，盲目跳槽。很多職業(yè)人猶豫不前，懼怕跳槽，或者跳槽失誤，反而不如之前的職業(yè)，除了由于資深短視所致之外，對外界，對自身缺乏明確的分析與尋求針對性的解決方法是關鍵。

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