IT行業(yè)中的女高管靠的是什么？

　　IT行業(yè)一貫被認(rèn)為是男性的天地，作為技術(shù)女性可以在IT企業(yè)中成為高層管理者，一般都會(huì)被人用異樣的眼光看待。尤其是在Google和VMware這樣的高科技公司中，男人進(jìn)入都要扒層皮，何況女人呼？

　　但是BNET商學(xué)院在3月19日請(qǐng)來(lái)了VMware和Google公司兩位女高管，李嚴(yán)冰博士和谷雪梅女士，分別是VMware的全球VP和谷歌中國(guó)研究院副院長(zhǎng)。兩位技術(shù)出身的女性走向了管理崗位，在IT技術(shù)工程師眼中，完成了從技術(shù)到管理的華麗轉(zhuǎn)身。其實(shí)從我短短地和他們的接觸來(lái)看，他們是將上帝創(chuàng)造女性獨(dú)特的特質(zhì)與工作進(jìn)行了完美的融合。

　　在視頻直播現(xiàn)場(chǎng)中，他們對(duì)網(wǎng)友所提問(wèn)題表現(xiàn)出的睿智、坦誠(chéng)和自信，相信會(huì)讓很多男士都自愧不如。當(dāng)談到學(xué)歷是否重要時(shí)，這兩位都在美國(guó)名校獲得學(xué)位的高材生，給予了直接的答案：學(xué)歷在中國(guó)比美國(guó)更重要。雖然他們也表達(dá)了學(xué)歷并不是衡量一個(gè)人能力的唯一因素，但卻是中國(guó)不能忽視的國(guó)情。

　　其實(shí)今天我們遇到的很多職業(yè)女性常常糾結(jié)于工作和生活的沖撞中，畢竟女人首先會(huì)是妻子，母親，第三個(gè)角色似乎才會(huì)成為一個(gè)職員。身處IT企業(yè)的高管，工作的壓力是可想而知的。經(jīng)常的商務(wù)旅行成為他們?nèi)粘Ｉ�活的重要組成部分。在平衡工作和家庭的矛盾中，李嚴(yán)冰給出了自己的答案就是首先是自己心態(tài)的平衡。因?yàn)檫x擇，也意味著要接受一切可能的結(jié)果，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生，又無(wú)能為力的現(xiàn)狀，（譬如，出差海外，孩子生病，）既然心存愧疚不能讓孩子的身體康復(fù)，那就接受現(xiàn)狀，盡量提早完成任務(wù)回去。拿得起，放得下，讓這兩位女士成為職場(chǎng)的佼佼者。

　　尊重每個(gè)人的特別能力也是兩位女高管在管理上的秘訣，也許這也和他們對(duì)孩子的教育一脈相承。并非所有的技術(shù)人員都可以，或者愿意成為管理者，但是每個(gè)人都有其獨(dú)特的價(jià)值，在谷雪梅和李嚴(yán)冰的眼中，只要他們?cè)谧约旱奈恢蒙祥_(kāi)心，享受則是最大的滿足。其實(shí)也只有人真正滿足于自己所處的位置，才能發(fā)揮其最大的潛能。

　　雖然兩位女性高管有著讓男人們都羨慕的地位，但兩位女人卻不是人們眼中的男人婆形象，溫婉和知書(shū)達(dá)理成為他們的標(biāo)記。面對(duì)男性，他們深刻地認(rèn)識(shí)自己作為女性的優(yōu)勢(shì)，也看見(jiàn)了男性管理者在各方面值得學(xué)習(xí)的方面，也許因著這些理性的分析，和自我認(rèn)識(shí)，才能讓他們走到今天的位置。

　　女人在職場(chǎng)上打拼確實(shí)不容易。但是這并不意味著女性就不能在職場(chǎng)上有一番作為。也許我們不能成為李嚴(yán)冰，也不會(huì)成為谷雪梅，但我們可以在我們的職業(yè)位置上有自己的價(jià)值。

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