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淺談如何加強(qiáng)工會管理制度建設(shè)論文
摘 要：工會作為基層員工利益的代表者，作為黨的群眾工作的基本組成部分，在新的歷史條件下，起著至關(guān)重要的作用，因而構(gòu)建起一套完整切實的管理制度，是不可或缺的。為加強(qiáng)工會管理制度建設(shè)，就要求工會工作人員在工作方式、工作途徑、工作機(jī)制以及思想觀念等方面統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工會;管理制度;原則;建設(shè)
一、引言
工會管理制度是指為規(guī)范工會自身建設(shè)，保證各項工作順利進(jìn)行而建立的規(guī)章制度的總和，它包括工會工作的內(nèi)容、機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職權(quán)的劃分等。工會管理制度是工會組織內(nèi)部全體成員必須共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。科學(xué)完整的工會管理制度,對保證工會的正常有序運(yùn)行，提高工會工作效率,具有重要的促進(jìn)作用。
二、工會管理制度建設(shè)把握的原則
1.制度的時效性
工會管理制度的制定應(yīng)順時、順勢而變。只有與時俱進(jìn)的制度才能對工會工作起到推動和促進(jìn)作用。工會工作人員應(yīng)當(dāng)適時對工會制度進(jìn)行審閱，對過時的、與實際情況相悖的制度進(jìn)行刪改，完善增加適應(yīng)新形勢新要求的規(guī)定。修訂后的管理制度，應(yīng)當(dāng)及時編制成冊，頒布下發(fā)，組織學(xué)習(xí)，切實執(zhí)行。對工會管理制度的修訂，應(yīng)采取民主參與、科學(xué)論證等多種方式，力求形成完善科學(xué)的制度體系。
2.制度的可操作性
一項制度的制定，根本來說就是為了應(yīng)用于實踐之中，因而可操作性成為制度建設(shè)的根本基石。保證制度的可操作性，防止規(guī)章制度成為一紙空文, 一是要始終堅持實事求是的原則。制定規(guī)章制度時，要一切從實際出發(fā)，按照科學(xué)、規(guī)范的要求，切實合理的制定，不搞“空大全”。二是要堅持公開便利的原則。完善制度制定、頒布、宣傳、查詢的流程。不但要重視制度的制定過程，也要注重新政策的宣傳培訓(xùn)工作。
3.制度的執(zhí)行力
好的制度只有切實有力的執(zhí)行才能真正起到應(yīng)有的作用。加強(qiáng)制度的執(zhí)行力：一是要切實改進(jìn)工作作風(fēng)。工會工作者應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識到工會工作的根本職能是為廣大職工服務(wù)，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，密切聯(lián)系群眾，圍繞群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益做工作。二是要充分發(fā)揮工會小組作用。激活管理末梢，做到信息的溝通反饋，使其成為重要的橋梁和紐帶。
三、加強(qiáng)工會管理制度建設(shè)的方法途徑
1.思想觀念方面
進(jìn)入21世紀(jì)，工會管理工作專項以人為本，更加關(guān)注人自身的發(fā)展，從關(guān)心、尊重、鼓勵、理解人做起，積極主動了解廣大職工的思想狀態(tài)，關(guān)心關(guān)切職工工作生活方面的各種困難，充分調(diào)動廣大職工工作的積極性、創(chuàng)造性。工會工作由早期的被動轉(zhuǎn)為主動，由統(tǒng)領(lǐng)到溝通互動，由務(wù)虛到務(wù)實，真正成為企事業(yè)企業(yè)與職工溝通互動的橋梁，真正成為職工利益的代表者。
2.機(jī)制方面
工會組織是聯(lián)系黨與群眾的橋梁，在維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展上，起著舉足輕重的作用。因而，要高度重視工會工作，建立起一套完整長效的工會工作機(jī)制。首先，完善工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想作風(fēng)，真正做到為人民服務(wù)。其次，建立行之有效的維權(quán)保護(hù)制度，切實保護(hù)廣大職工的每項權(quán)利。
3.內(nèi)容方面
工會的管理制度的制定，要與當(dāng)前職工的思想進(jìn)行結(jié)合，始終圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益開展工作，不斷調(diào)整創(chuàng)新工作內(nèi)容：一是要實行民主參與，召開職工代表大會，參與涉及職工基本利益的政策制度的制定;二是要積極關(guān)心職工生活，改善職工工作環(huán)境，幫助幫扶困難職工;三是要組織開展各項文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;四是要加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)，加強(qiáng)從業(yè)職工思想道德建設(shè);五是要加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會組織工作能力。
4.工會工作人員方面
工會工作人員作為聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁，既代表了職工的利益，又代表了企業(yè)的形象，因為需要具備高標(biāo)準(zhǔn)的思想道德水平與職業(yè)素養(yǎng)。工會工作人員，首先要講政治，具備一定的思想政治覺悟，要有黨性，顧全大局。其次要有一定的法律法規(guī)知識，這是服務(wù)好職工，做好工會維權(quán)工作的基礎(chǔ)。再次，要具備行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，努力提升，起到先進(jìn)帶頭作用。
四、小結(jié)
工會在維護(hù)職工權(quán)益，貫徹落實黨的方針政策，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面起著舉足輕重的作用。工會必須加強(qiáng)制度建設(shè)、有效執(zhí)行、監(jiān)督考核、績效評價的良性機(jī)制，才能形成統(tǒng)一的價值觀，形成“全心全意、雷厲風(fēng)行、負(fù)責(zé)到底”的工作作風(fēng)，真正發(fā)揮出工會組織應(yīng)有的作用。
參考文獻(xiàn):
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[2]朱海嘉.以制度建設(shè)為保障創(chuàng)新基層組織工作[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2010年04期.
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