人事經(jīng)理告訴你面試應(yīng)該注意的事情

　　上個(gè)月，我公司招一名總臺(tái)文員，應(yīng)聘的簡歷非�；鸨�。三天時(shí)間收到簡歷50多份(當(dāng)時(shí)還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對(duì)方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因?yàn)�，此次招聘總臺(tái)文員沒有限制工作經(jīng)歷，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生特別多，占了80%還要多。坦白講，也就是跟這些應(yīng)屆生密集地交流了后，才知道為什么應(yīng)屆生都說今年工作不好找，我感覺真的跟金融危機(jī)沒有太大關(guān)系，主觀因素實(shí)在太多太多。

　　感慨1：

　　我對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都問了兩個(gè)問題：一是你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎?(答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求);二是你都具備了嗎?說說你的理由。首先，對(duì)第一個(gè)問題，幾乎沒有一個(gè)應(yīng)屆生能答全。你沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，你怎么能回答第二個(gè)問題呢?怎么能知道自己適合或者不適合呢?你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢?你重視這個(gè)崗位嗎?我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢?引申開來，這里都普遍存在一個(gè)問題，很多應(yīng)聘者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象，想象總臺(tái)文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎?是的，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。

　　忠告1：

　　面試前基本的準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)確把握這個(gè)崗位在這個(gè)公司的要求，仔細(xì)地跟自己比對(duì)，符不符合?自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?并且坦白自己的弱項(xiàng)，聲明自己一定在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提高，絕對(duì)不耽誤工作。

　　感慨2：

　　總臺(tái)文員的崗位要求里面有一條，“熟練掌握office辦公軟件”。針對(duì)這一條，無法在簡歷中篩選，因?yàn)閹缀趺糠莺啔v都寫了對(duì)電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫上通過了計(jì)算機(jī)幾級(jí)幾級(jí)等。因此，在初試中有專門測試這一條的內(nèi)容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何?當(dāng)時(shí)我記得只有兩個(gè)人能準(zhǔn)確回答。這個(gè)問題不難，不會(huì)的人回去打開電腦試驗(yàn)幾次也能敲出來。我問了他們，你來面試前，有沒有簡單地溫習(xí)過office操作?普遍的回答是，沒有，我不知道你們要做測試，我以為面試就是你問，我回答，很多單位都這樣的，沒想到你們單位這么正規(guī)，還要做這個(gè)測試。顯得很委屈很無辜。我無語，看來，很多公司的面試的確很隨便，給他們造成只是走走過場的印象。

【人事經(jīng)理告訴你面試應(yīng)該注意的事情】相關(guān)文章：

請問面試人事文員時(shí)應(yīng)該注意什么？07-13

白領(lǐng)在午休時(shí)應(yīng)該注意的事情07-12

保險(xiǎn)公司不會(huì)告訴你的事情07-13

銀行面試應(yīng)該注意什么07-12

面試結(jié)束后應(yīng)該做哪些事情12-09

資深HR經(jīng)理告訴你職場面試中最常見的錯(cuò)誤07-03

求職面試中應(yīng)該注意哪些禮儀？07-13

空姐面試時(shí)應(yīng)該注意哪些面試技巧07-12

產(chǎn)品經(jīng)理大的簡歷應(yīng)該注意什么方面？07-12

面試銷售助理應(yīng)該注意什么！07-13