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職場中6件沒人愿意告訴你的事
人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗;在現(xiàn)實中，每個人更是渴望成功。因為人這一生都在為名和利賣命，所以不管你愿不愿意，只要身處在這個社會中，就會被這個社會所形成的規(guī)則和潛規(guī)則所束縛。然而，當(dāng)你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規(guī)則?你能否靈活運用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系?讀完本文這6條法則，相信你會有所感悟。
1別被領(lǐng)導(dǎo)追著走
前段時間，我的老板說了這樣一段話：
“我給你們最大的自由，你們才更得嚴(yán)格要求自己，我只看業(yè)績，不管太多，如果有人不努力，業(yè)績下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過，最好別讓我管，如果我一套規(guī)章制度下來，處處限制你，大家知道，那樣很不好受�！�
其實這樣的話，老師與家長也說過無數(shù)次。因為想要玩，所以，不寫作業(yè)，但玩完回家，會被逼著寫作業(yè)，甚至要挨揍。但如果回家抓緊時間寫作業(yè)，然后出去玩，不止自己爽，還會受到表揚。
沒有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。
如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一個任務(wù)，說一天后收結(jié)果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。然而，如果你刷朋友圈就刷了半天，然后工作沒完成，那你就會失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。
他以后再交給你工作，會每隔一會，就確認(rèn)一下進度，相信沒人喜歡這種感覺。像催命一樣的催著，像趕狗一樣的趕著，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠(yuǎn)了。
2要時刻保持危機感
前幾天，看了一篇文章，講華為辭退老員工的事。
其實，中年人的職場困境，不是只在華為有體現(xiàn)�？纯茨愕纳磉叞�，你的辦公室里有中年人嗎?是不是都是跟你一樣的年輕人?所以，中年人去哪了?
依現(xiàn)在社會的發(fā)展速度，如果不能保持時刻的學(xué)習(xí)，很快就被淘汰了，35歲以上的職場人，如果沒能順利晉升管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠(yuǎn)的為他們關(guān)閉了。
我父親的一些同事，就大多數(shù)用半生積蓄盤了個店面，開各種各樣的店謀生，還有的干脆做了出租車司機。
哪怕是出租車司機，也不似以前�，F(xiàn)在滴滴那么多私家車跟出租車競爭，也是越來越難做的。
所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業(yè)是懸在每個人頭上的劍，年輕的時候，好像感覺去哪里都能混口飯吃，所有的公司都愿意給年輕人一個機會。那是因為他們看中了年輕人的新鮮血液和未來潛力，但，一旦步入中年，你就會發(fā)現(xiàn)，找工作，原來是那么難。
3不斷接觸更優(yōu)秀的人，哪怕你很難受
這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優(yōu)秀的人，不止局限于親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應(yīng)酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。
我走上自媒體撰稿這條路，就是因為一條留言。那時候我正受第一份職業(yè)的折磨，于是，給很喜歡的一個作者寫私信，沒想到收到了他的回復(fù)，正是接受他的建議，我才走向了這條路。
與更優(yōu)秀的人聊天，他們隨便的一句話，都有可能讓你感覺醍醐灌頂。你不用刻意的想要得到什么，他們也不會刻意教你什么，一切都是自然而然的，這就是近朱者赤，近墨者黑。跟優(yōu)秀的人交往，看他們看的書，做他們做的事，慢慢，你就會變成不一樣的自己。
優(yōu)秀的人，先從身邊尋找，他也許是業(yè)績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領(lǐng)導(dǎo)，觀察他們，總會有驚喜發(fā)現(xiàn)。
4名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎?
當(dāng)然，大公司有大公司的好處，我沒有名校學(xué)歷，所以，剛畢業(yè)那幾年，以我的資歷，根本進不去名企，他們不給我面試的機會。但是，很多年后，我才發(fā)現(xiàn)，名企有一個致命的弊端。
如果你進了名企，但是，只是在一個最不受重視的部門，做一個最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀能動性，你只是名企機體上的一個小零件，做好你那點事就行了，這對年輕人的職場路，是個致命打擊。
所以，在找工作時，不要被名企的光環(huán)蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之后，能不能變得更加值錢，換言之，就是說，你要增長實力與經(jīng)驗，而不是工資和名企光環(huán)。
5老板比公司重要
不管是名企，還是小公司，都沒有關(guān)系。你唯一要衡量的是，老板是不是一個值得追隨的人。
年輕人，除了掙錢，就是要把自己變得更加值錢。掙錢這件事，能滿足你的公司很多，但是想讓自己早一天變得值錢，就一定要跟對老板。
值得跟隨的老板，一定是注重員工成長的。他們跟員工之間的關(guān)系，不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是合作關(guān)系。你很清楚自己用什么跟老板進行了交換，老板又為了留住你，耗費了多少成本。以及，他們會為員工的成長，提供多少力所能及的幫助。
這種老板，遇到了，就是你的福氣。如果沒有遇到，就積累實力，跳槽吧，跟對了老板，你才不會覺得，自己只是個用時間換錢的奴隸。
6要終身學(xué)習(xí)
這已經(jīng)被人說爛了，但是我還是要強調(diào)一遍。
古時候，中國人科舉只考四書五經(jīng)，這些書讀的厲害的，就能做狀元了，天下只此一個，直接平步青云。這樣持續(xù)了兩千年，兩千年間，世界沒什么變化，都是考四書五經(jīng)。所以，有了一代宗師，甚至代代宗師，因為世界沒變化啊，一代經(jīng)驗，代代相傳，過了幾百年，前人的經(jīng)驗都還可以照搬，都能把前輩封神了!
但是現(xiàn)在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開山收徒，而是被淘汰，跟不上時代了。華為的老員工不是成了技術(shù)大牛，被供起來瞻仰，而是被裁員，拋棄了。我們的知識在急速的更新，每個人都只能前進，不能后退！
步入社會，學(xué)習(xí)才剛剛開始。
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