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職場跳槽是個(gè)技術(shù)活
“跳槽”現(xiàn)在成了個(gè)熱門詞，好像誰要在一家公司干了一輩子沒跳過槽，就成了珍稀物種。其實(shí)，跳槽并不適合每一個(gè)人，也不是什么時(shí)候跳都會(huì)得到好的回報(bào)。跳槽應(yīng)該看好自身?xiàng)l件，了解要跳過去的企業(yè)的情況，確認(rèn)未來機(jī)會(huì)大于現(xiàn)有機(jī)會(huì)，有一個(gè)完整思考縝密分析的過程。
任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長；任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個(gè)深不可測的陷阱，甚至可能是一次無法糾正的致命錯(cuò)誤。
“跳”出來的煩惱
小健原來的公司不大，但效益不錯(cuò)。老板有點(diǎn)兒摳門兒，可挺重視小健的。
今年年初，一家知名企業(yè)投資北京市場，熱情地邀請(qǐng)小健參加了開業(yè)式。會(huì)后，那家公司的人力資源總監(jiān)把小健叫到一邊，真誠地說了句：“我們就需要你這樣熟悉地區(qū)情況，又有實(shí)戰(zhàn)能力的銷售管理人才！”這樣的暗示讓小健的心怦怦跳了半天。
春節(jié)前，知名企業(yè)的人力總監(jiān)打來電話。小健知道，對(duì)方公司實(shí)力相當(dāng)大，還是國外著名投資公司支持的企業(yè)。當(dāng)對(duì)方開價(jià)月薪8000元，補(bǔ)貼2000元時(shí)，小健的心徹底被俘虜了。
春節(jié)后，小健辭掉了原來的工作。臨別時(shí)，小健請(qǐng)大家吃飯，老板說了句：“你是人才，到哪里都成。只是，在大企業(yè)里混不是件容易事，你保重Ⅱ巴�！�
新加入的企業(yè)真是太大了，總監(jiān)全是“海歸”、名校高才生，明明是對(duì)著一屋子中國人說話，可偏偏都講英文。小健大專生的英語水平，聽這流暢到繞口令一般的講話，簡直就是天書。
以前公司小，什么事都好溝通，真急了可以直接找老板辦事。到了大企業(yè)，別說老板，連運(yùn)營副總想見都不容易。有什么方案計(jì)劃要逐級(jí)上報(bào)，還要電子化辦公，報(bào)告、方案、總結(jié)、計(jì)劃統(tǒng)統(tǒng)電子版。
去了3個(gè)月，工資是不少，可小健沒一天22：00點(diǎn)以前回過家，周末也基本都搭進(jìn)去了。給的薪水高了任務(wù)壓力自然大，如何完成目標(biāo)任務(wù)就成了他的每日債務(wù)。在這里什么都要統(tǒng)計(jì)匯報(bào)，晨會(huì)夕會(huì)電話會(huì)一個(gè)接一個(gè)，預(yù)算表計(jì)劃表銷售表一張接一張，他一直處于疲于應(yīng)付的狀態(tài)。
還有就是這里的人特別牛，不是在500強(qiáng)做過經(jīng)理，就是在華爾街有過發(fā)展。反正是見面風(fēng)度翩翩，說話道貌岸然，就是沒人告訴你怎么工作。
小健試著溝通交流，嘗試融人人家的圈子，結(jié)果，總感覺自己被客氣優(yōu)雅地拒之門外。3個(gè)月了，小健不明白的事問誰都是含笑告訴你：“程序就是這樣的，你慢慢就習(xí)慣了�！毙〗‖F(xiàn)在真后悔離開以前的公司。
高水平的跳，跳出大不同
李佳林在酒店當(dāng)前臺(tái)時(shí)，誰都認(rèn)為他會(huì)成為大堂經(jīng)理的接班人。因?yàn)樗粌H長得帥氣．說話也大方得體，同事更是有一個(gè)算一個(gè)地愿意和他聊天�？勺屓讼氩坏降氖牵喟玖�3年之后，機(jī)會(huì)眼看就到手了，他卻出人意料地提出了辭職。
佳林職高畢業(yè)，學(xué)的是酒店管理專業(yè)，畢業(yè)那年正趕上酒店招人，就進(jìn)了這家京城當(dāng)時(shí)最有名的五星級(jí)大酒店。
工作兩年的時(shí)候，身邊幾個(gè)不安分的家伙開始琢磨著換個(gè)地方。一方面因?yàn)榫频旯ぷ鲿r(shí)間不好，倒來倒去實(shí)在折騰人；另一方面就是他們認(rèn)為這工作是青春飯，總不能30歲了還當(dāng)服務(wù)生吧？可佳林沒動(dòng)心，誰走他都?xì)g送，可他自己就是不動(dòng)地兒。
有朋友鼓動(dòng)佳林：“你看那些來這兒享受的大小老板，哪個(gè)有你帥？哪個(gè)有你機(jī)靈？你換個(gè)地方就不一樣了。你外語好人又帥，找個(gè)好地方不難�！奔蚜终f：“我先把大專文憑拿下來，然后再在這里和老外多聊聊，要不說的英語老像倫敦郊區(qū)種西藍(lán)花的。沒準(zhǔn)備就瞎跑，說不定連這口飯都沒得吃廠�！�
到了第三年，佳林通過前臺(tái)工作認(rèn)識(shí)了一位跨國公司的駐華老總。因?yàn)榧蚜謶B(tài)度好英語棒，所以這位老總每次來京開會(huì)都找他聊幾句，聊多了也就熟絡(luò)了。一天那老總問佳林，是不是愿意轉(zhuǎn)行。佳林又驚又喜，給朋友打電話讓幫忙打聽一下這公司。
佳林說，調(diào)研不是不放心人家，是不放心自己。提前了解一下企業(yè)，這樣過去了就有準(zhǔn)備，可以盡快適應(yīng)。再有，自己對(duì)那行業(yè)不了解，一旦加入就存在是否能夠快速融入、平臺(tái)是否容得自己逐步成長的問題，這些都直接影響到這一跳的效果。最后他說，自己過去只是做個(gè)小小的客戶服務(wù)部接待員，全面了解企業(yè)的機(jī)會(huì)不多，趁沒去多問問，以免去了什么都不清楚。
就這樣，放下經(jīng)理不當(dāng)，佳林去了那家公司當(dāng)了個(gè)客服接待。佳林在那里工作了9年，從接待員干到了華北區(qū)總經(jīng)理。這期間他最不順利的時(shí)候，是看中他的老總退休，換上來的新老總對(duì)他不認(rèn)可，幾次提升的機(jī)會(huì)，都被新老總喜歡的人頂了去。這時(shí)一家國內(nèi)的500強(qiáng)企業(yè)向他伸出了橄欖枝，獵頭價(jià)高得能讓人眼珠滴血，可佳林始終不為所動(dòng)。
他有他的理兒，說是目前在這個(gè)公司還沒學(xué)習(xí)完，許多環(huán)節(jié)因?yàn)榭绲眠h(yuǎn)還沒弄清楚流程，基礎(chǔ)不扎實(shí)就跳說不定跳砸了。再有就是，那個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的管理風(fēng)格不適合自己，別看這個(gè)平臺(tái)上自己表現(xiàn)出色，那是基于這里給予的條件。要是換到那一家，適應(yīng)周期長不說，人家花高價(jià)要回報(bào)，你不能迅速見成效，人家就可以迅速降能耗。就這樣，9年時(shí)間不知不覺就過去了，已經(jīng)穩(wěn)坐總經(jīng)理的位置時(shí)，他居然才想起跳槽。
以退為進(jìn)，堅(jiān)持就是勝利
趙炎中專畢業(yè)那年進(jìn)了家中檔飯店做客房服務(wù)，3年的時(shí)間他做到了領(lǐng)班。就在他快晉升客房部主管的時(shí)候，酒店被并購了，人員也要調(diào)整。
新集團(tuán)對(duì)他們提出了3個(gè)調(diào)整方案：一個(gè)是進(jìn)另一處規(guī)模大檔次高的酒店，還做客房服務(wù)；再有一個(gè)是到集團(tuán)新建的酒店去選擇一個(gè)新崗位；再有就是原地不動(dòng)，只是管理干部全要新任命。
對(duì)于趙炎他們幾個(gè)算不上領(lǐng)導(dǎo)的小頭目來說，哪個(gè)選擇都是要?dú)w零的。領(lǐng)班級(jí)的同事陸續(xù)選擇了離開，留下的大多選擇原地不動(dòng)。趙炎也很糾結(jié)，但他選擇了集團(tuán)新開的一家酒店，干上了保齡球館的服務(wù)員。說是服務(wù)員，其實(shí)就是給客人換鞋存鞋的。
他說：“在這邊，新酒店全是新人，大家起點(diǎn)一樣，機(jī)會(huì)相對(duì)會(huì)多一些。反正不就是又回到服務(wù)員了嗎？從頭來我還能改掉以前容易出錯(cuò)的地方呢！”
在新位置上，趙炎干得非常投入，不光給人家換鞋，還教不太善于打球的人擊球要領(lǐng)。下班后，他自己找地方練習(xí)，指導(dǎo)那些來過運(yùn)動(dòng)癮的客人。
一年時(shí)間，趙炎做到了主管。十年彈指間，如今的趙炎，已經(jīng)到他們集團(tuán)的最新酒店當(dāng)總經(jīng)理了。
我們都知道，在前進(jìn)的道路上有時(shí)候需要以退為進(jìn)，只是真正輪到自己退的時(shí)候，常常會(huì)心態(tài)失衡，也就無法在退的時(shí)候保持旺盛的熱情和斗志。其實(shí)，那些不肯選擇退的人，離開后還是歸零重來，消耗的是個(gè)人的時(shí)間和精力。這個(gè)過程，需要付出比在原地退一步更多的代價(jià)，也未必能達(dá)到預(yù)期的效果。
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