國企外企校園“搶人”怎樣挑選實習崗位？

今年剛進入4月，高校就迎來了多家名企的宣講會，且招的是大三的實習生。而5月更是成為各大名企招聘暑期實習生的井噴期。目前，西門子、輝瑞制藥、陶氏化學、百度、萬科、方正、騰訊等知名企業(yè)已相繼啟動暑期實習生招聘計劃，招聘企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費品等行業(yè)。專家建議，大學生應盡量選擇與自身專業(yè)相關和自己感興趣的崗位，在實習過程中勤于學習，善于觀察，提高自身業(yè)務素質。

市場現(xiàn)狀

國內企業(yè)提高待遇搶人才

暑期未至，實習生招聘已經(jīng)十分紅火。今年一些企業(yè)對實習生的招聘采用了“更早，更廣，更多”策略更早發(fā)布招聘信息，更廣泛地全國招聘，更多數(shù)量的實習生招募，這對明年即將畢業(yè)的大學生來說無疑是個利好信號。為了能在人才爭奪中領先一步，有企業(yè)甚至在2、3月份便著手進行實習生的招聘。

據(jù)悉，與校園招聘相比，實習生計劃已成為跨國公司搶奪人才的“第二條戰(zhàn)線”，而且公司數(shù)量逐年增加。記者登陸相關招聘類網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)，跨國公司的招募大軍在不斷擴充中，除了西門子、IBM、微軟，還有高盛集團、摩根士丹利、貝恩咨詢、施耐德電氣、寶潔、雅培、思科等。而很多國內企業(yè)同樣不甘示弱，中國移動、中金、聯(lián)想、萬科、方正、支付寶、騰訊等一些國內知名企業(yè)也紛紛將實習生招募計劃提前，盡管是后來者，但攬才手段及方式絕不遜色跨國公司，目標更是鎖定知名高校的尖子生。據(jù)說，在待遇方面也相當具有競爭力，薪資、津貼、食補、車貼等一應俱全，可與跨國公司一爭高下。

實習領域涉及多個行業(yè)

今年，招聘實習生的企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費品等多個行業(yè)，推出的實習崗位涉及技術、銷售、研發(fā)、行政、生產、客服等各個職能類別，全面而廣泛。招聘人數(shù)上更是吸引眼球，淘寶實習生招聘量達到500人，支付寶招攬近200人，方正集團招募1600人，GE提供400多個實習崗位，微軟招募200名實習生……如此數(shù)量在往年較為少見。

據(jù)悉，盡管很多學校并不要求大三以下的學生實習，可為了給以后找工作鋪路，不少大二甚至大一的學生也擠進了“實習大軍”�！拔覅⒓恿藥讉�公司的實習生招聘，但感覺機會不大�！睆V東工業(yè)大學的大二學生阿君說。而廣州大學的大三學生小周表示，網(wǎng)申是他目前最重要的事情，“不管怎樣也要爭取進入跨國公司實習。如果應聘成功，等畢業(yè)正式進門就有了捷徑。即使不能被實習單位錄用，在大公司的實習經(jīng)歷也是日后求職簡歷上的一大亮點。”

據(jù)了解，進入名企實習是眾多大學生的首選，一些知名公司招聘網(wǎng)站上的申請通道，常常因投遞簡歷過多而導致“塞車”。

知名公司招聘條件苛刻

據(jù)悉，企業(yè)精心包裝的實習生招募計劃各具特色，但一致將門檻定得較高，招募實習生的程序之嚴格已不亞于招收正式員工了。暨南大學就業(yè)指導中心馬老師表示，企業(yè)招聘實習生的要求通常是：一是專業(yè)對口，一般都傾向于招聘相關專業(yè)背景的學生;二是對性格的要求，希望實習生踏實，能夠與人良好地溝通;三最好是大三學生，這也方便企業(yè)挑選優(yōu)秀的實習生進入正式員工的行列。

據(jù)廣東外語外貿大學就業(yè)指導中心趙主任介紹，一些知名外企公司在招募實習生時，招聘流程與正式員工招聘相似，需經(jīng)過簡歷篩選、筆試、幾輪面試。企業(yè)紛紛表示，不會因為是實習崗位而對招聘流程有所簡化，不僅流程嚴謹，招聘條件同樣苛刻�！氨M管各家公司在招募時并不會刻意提出院校要求，但專業(yè)基礎扎實、個人綜合素質優(yōu)秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象�！币患抑�名外企HR總監(jiān)Melody表示。如Google公司對于工程師崗位，不僅要求應聘者具有計算機專業(yè)背景，還要豐富的軟件系統(tǒng)或算法實踐經(jīng)驗，及C++和Python語言操作等方面的專業(yè)技術。

專家建議

挑選實習崗位有針對性

職場專家陳斌表示，獲得實習職位，對希望加入公司的大學生來說至關重要。但是，進入一家心儀的企業(yè)實習，并不意味著你就“走進”了這家企業(yè)，在實習期雙方都在觀察是否適合。如何才能讓企業(yè)看到自己的光彩?如何讓自己在實習中收獲良多?

陳斌給出了幾個建議：一是選擇崗位有針對性。盡量選擇與自身專業(yè)相關和自己感興趣的崗位，才能最大限度地發(fā)揮出自身優(yōu)勢，為錄用增加砝碼;二是勤于學習，適當建議。實習就是積累經(jīng)驗的過程，要勤于學習，善于觀察，多多思考，并適當提出自己的建議或想法。企業(yè)對于那些有想法、勤于思考、有創(chuàng)造力的人才更為青睞;三是努力提高業(yè)務素質。企業(yè)選拔人才，對業(yè)務能力的考察是重點。實習生表現(xiàn)得出色與否，最終體現(xiàn)在工作能力上。因此，不管被安排在怎樣的實習崗位上，要盡量發(fā)揮出最大的潛能，爭取做出成績，證明自己的實力。

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