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職場(chǎng)上要習(xí)慣孤獨(dú)的主要原因
一、職場(chǎng)上要習(xí)慣孤獨(dú)的原因
在職場(chǎng)中的我們不要做驕傲的公雞，要是你想驕傲，那么請(qǐng)放低自己的聲音；要是你想做公雞，那么請(qǐng)你別打鳴。
我處于職場(chǎng)也有一個(gè)半春秋了，在這一個(gè)半的春秋里，我接觸醫(yī)學(xué)，接觸行政，接觸社會(huì)人際交際，并去接觸現(xiàn)在社會(huì)中的潛規(guī)則，我深有體會(huì)，我感慨萬(wàn)千。雖然我走的地方?jīng)]那么多，可我走過(guò)的橋也不見(jiàn)得會(huì)少，我吃的鹽也不見(jiàn)得少，我見(jiàn)過(guò)的鬼也不見(jiàn)得少。
1、低調(diào)，現(xiàn)代社會(huì)中的人們必須要懂得的做人基本因?yàn)榈驼{(diào)，你就能避免很多麻煩；因?yàn)榈驼{(diào)，你就能通過(guò)別人的眼睛看清另一個(gè)世界；因?yàn)榈驼{(diào)，你的交際面會(huì)很大程度的擴(kuò)大。在我任職醫(yī)生的這段時(shí)間里我見(jiàn)過(guò)的不低調(diào)引來(lái)麻煩的事情太多了，其中有一件事我特別的敏感。大家深知，林子大了什么鳥(niǎo)都會(huì)有，我身邊也有那么一個(gè)人，他在某個(gè)社交團(tuán)隊(duì)里是個(gè)頂尖人物，他有技術(shù)，有能力，有活力，他能勝任很多方面的工作，能適應(yīng)不同的社會(huì)環(huán)境，可他致命的弱點(diǎn)就是高調(diào)，每次總是高調(diào)出牌，而后高調(diào)收?qǐng)�。因�(yàn)樗母哒{(diào)，團(tuán)隊(duì)里的人們漸漸地和他保持了距離，后來(lái)他也以一種別人不懂的理由離開(kāi)了這個(gè)城市。后來(lái)他到了另一個(gè)城市，他就變了，他漸漸學(xué)會(huì)了融入團(tuán)體，也從中收獲了很多的榮耀。現(xiàn)在的他住的不是奢華的宮殿，可他有了一個(gè)完整和諧的家庭。其實(shí)，故事中的他就是我�，F(xiàn)在的我在事業(yè)上走的還算不錯(cuò)，認(rèn)識(shí)了社會(huì)各界的優(yōu)秀人才，也時(shí)不時(shí)和他們一起交流心得。我想，這才是我想要的象牙塔。
2、在職場(chǎng)中的我們除了學(xué)會(huì)低調(diào)，還要學(xué)會(huì)一種品德，那就是：習(xí)慣孤獨(dú)其實(shí)，每個(gè)人都是孤獨(dú)的，據(jù)我調(diào)查和了解，有95%的人都想別人了解他（她），可他（她）卻總常常把自己深埋起來(lái)，不讓別人知道，也不讓別人看出，于是就出現(xiàn)了那么多的剩男剩女，于是就有了那么多的征婚網(wǎng)站。我還記我曾讀過(guò)的《百年孤獨(dú)》這部國(guó)際著名小說(shuō)，里面的主人翁就是在無(wú)數(shù)的恐怖籠罩下看到曙光，找到希望，最終尋求解脫的過(guò)程。確實(shí)，孤獨(dú)的日日夜夜很多人都忍受不住，就好像網(wǎng)上一直流行的一句話(huà)：我不喜歡一個(gè)人，可我經(jīng)常一個(gè)人。其實(shí)我覺(jué)得其中是說(shuō)這句話(huà)的人是沒(méi)有向別人敞開(kāi)自己的心扉，沒(méi)有更好地融入其中，只知道保守是一種安全感，因?yàn)檫@種安全感，于是自己過(guò)得就沒(méi)那么累。
3、習(xí)慣孤獨(dú)，其實(shí)是一種品質(zhì)，也是一種境界
我不知道孤獨(dú)是誰(shuí)創(chuàng)作出來(lái)的，可我知道人們每天都在習(xí)慣著孤獨(dú)，習(xí)慣著整日沒(méi)日沒(méi)夜的天空。我平時(shí)工作很忙，可我的時(shí)間還是很自由，我也和大家一樣每天都在面對(duì)著這整日沒(méi)日沒(méi)日夜的電腦屏幕和一大堆數(shù)字與文字。有時(shí)候我覺(jué)得我有點(diǎn)像唐朝詩(shī)仙李白，因?yàn)樗囊痪淝Ч偶言?huà)很能形容我的日常生活——舉杯邀明月，對(duì)影成三人。這句詩(shī)的意境雖然有點(diǎn)滄桑，可我從中看出了曙光和希望，我雖然每天沒(méi)日沒(méi)夜的面對(duì)著電腦屏幕和無(wú)數(shù)的書(shū)籍，可我相信總有一天我能與地球接軌，我總相信有那么一天我也能像李嘉誠(chéng)一樣登上富豪寶座，我更相信有一天我能創(chuàng)造出一個(gè)奇跡般的神話(huà)。習(xí)慣些孤獨(dú)，是一種福�。�
心理解讀：每天那么多的人際關(guān)系要維系，我們都沒(méi)有時(shí)間靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己到底需要什么。
二、如何做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工
1、是謙卑的，而不是傲慢的
傲慢的人認(rèn)為他們什么都知道，謙卑的人總是學(xué)習(xí)。謙卑的人問(wèn)問(wèn)題。謙卑的人尋求幫助。
謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R(shí)到一切努力，無(wú)論多么看似獨(dú)立，實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果。
謙卑的人愿意承擔(dān)任何工作，無(wú)論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到?jīng)]有什么工作是犯賤的……在這個(gè)過(guò)程中，他們證明沒(méi)有什么工作超過(guò)他們。
最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。
2、是仆人，而不是自私自利
人們憑自身從未完成任何有價(jià)值的事情。這就是為什么偉大的隊(duì)友讓周?chē)拿總�(gè)人都更好。
就說(shuō)一個(gè)無(wú)私的籃球運(yùn)動(dòng)員：他透過(guò)提供在空間中精確的傳球，卡位，定為掩護(hù)，通過(guò)旋轉(zhuǎn)防守……使他的隊(duì)友更加優(yōu)異。所有的事情不會(huì)出現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，但肯定提高了隊(duì)友的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
偉大的領(lǐng)導(dǎo)者專(zhuān)注于提供工具、培訓(xùn)和文化來(lái)幫助員工把工作做得更好，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
大公司客戶(hù)服務(wù)第一，他們知道他們通過(guò)服務(wù)客戶(hù)最終是服務(wù)他們自己的業(yè)務(wù)利益。在其中為自己的員工有一天會(huì)依靠自己。員工為了其他人可能不會(huì)得到所有的聚光燈……但適當(dāng)?shù)娜私^對(duì)會(huì)注意到他。
3、是樂(lè)觀(guān)的，而不是悲觀(guān)的
樂(lè)觀(guān)主義者為形勢(shì)或會(huì)議或業(yè)務(wù)添加能源；悲觀(guān)主義者吸走能量。樂(lè)觀(guān)主義者嘗試更多的事物，擔(dān)當(dāng)更多（明智的）風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儗?zhuān)注于做的正確。悲觀(guān)主義者從來(lái)沒(méi)有開(kāi)始，因?yàn)樗麄兲τ谒伎际裁纯赡軙?huì)出錯(cuò)。
樂(lè)觀(guān)主義者認(rèn)為他們不需要等待--被提升或接受或被選或“被發(fā)現(xiàn)”--他們感覺(jué)他們可以實(shí)現(xiàn)幾乎任何事情，如果他們努力工作的話(huà)。
最重要的是，樂(lè)觀(guān)是會(huì)感染人的。
4、思考執(zhí)行，而不只是計(jì)劃
職場(chǎng)上，計(jì)劃是絕對(duì)重要的，但是太多的貨架上充滿(mǎn)了從未實(shí)現(xiàn)的策略。
最好的員工開(kāi)發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng)建一個(gè)策略，建立一個(gè)基本的作戰(zhàn)計(jì)劃……然后執(zhí)行、調(diào)整、執(zhí)行、修改、執(zhí)行、完善，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)。
成功始于戰(zhàn)略但成于執(zhí)行。
先進(jìn)員工當(dāng)然是善于規(guī)劃，但他們的卓越則在于執(zhí)行。
5、有自我意識(shí)，但不自私
有自知之明的人了解自己，這一認(rèn)知幫助他們認(rèn)識(shí)了解周?chē)娜�。有自知之明的人更善解人意。他們更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因?yàn)樗麄冎朗〉母杏X(jué)。
他們會(huì)同情、憐憫、仁慈，因?yàn)樗麄冎辣粺o(wú)視、鄙視和嘲笑的感覺(jué)。他們盡他們所能來(lái)幫助別人達(dá)到自己的目標(biāo)，因?yàn)樗麄冎拦μ澮缓埵鞘裁锤杏X(jué)。
有自我意識(shí)的人解決團(tuán)隊(duì)，組織，和客戶(hù)的問(wèn)題--不光是自己的。
每個(gè)組織的關(guān)鍵角色都需要有自我意識(shí)的人。
6、適應(yīng)性強(qiáng)、不僵化
高增長(zhǎng)公司的事務(wù)不斷變化。僵化的人會(huì)不舒服太多變化，有意識(shí)地--甚至無(wú)意識(shí)地--嘗試慢下來(lái)。
最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指導(dǎo)方針、程序、政策……所有都可以幫助業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
但任何人都可以遵循指導(dǎo)方針和程序。偉大的員工愿意，甚至急于改變。偉大的員工應(yīng)對(duì)新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)是興奮而非猶豫的。員工愿意適應(yīng)和調(diào)整往往會(huì)進(jìn)步更快，因?yàn)檫@是每個(gè)公司，尤其是高增長(zhǎng)公司迫切需要的。
總之，在職場(chǎng)每天那么多的人際關(guān)系要維系，我們都沒(méi)有時(shí)間靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己到底需要什么，所以只能習(xí)慣孤獨(dú)。