專家把脈職場(chǎng)人跳槽病灶

　　薪資不給力，工作環(huán)境不給力，老板不給力……這一切都促使著職場(chǎng)人加入跳槽軍。但俗話說(shuō)“決定容易行動(dòng)難”，你現(xiàn)下的狀態(tài)真的適合跳槽嗎？跳槽時(shí)，該怎么預(yù)估可能的風(fēng)險(xiǎn)？萬(wàn)一“跳空”后，又該怎么辦呢？

　　案例一：薪資不給力，跳槽還是“臥薪嘗膽”？

　　如果做一個(gè)“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預(yù)計(jì)的是多數(shù)人腦海里第一個(gè)浮現(xiàn)的答案就是“對(duì)薪資不滿意”。事實(shí)如此，薪資永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人工作的第一動(dòng)力，更是當(dāng)今社會(huì)用來(lái)證明一個(gè)人價(jià)值的重要考量標(biāo)準(zhǔn)之一。于是職場(chǎng)中人不禁要問(wèn)：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什么別的辦法改變現(xiàn)狀嗎？

　　網(wǎng)友“飄零”的困惑：

　　我在一家小型私營(yíng)企業(yè)上班，一個(gè)人做著幾個(gè)人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒(méi)有休息時(shí)間，而且不管我再怎么努力加班也從沒(méi)漲過(guò)工資。我曾向我的直屬經(jīng)理申請(qǐng)過(guò)加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真的很不平，我該怎么辦？當(dāng)什么事都沒(méi)有過(guò)繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？

　　阿保建議：

　　首先，這個(gè)網(wǎng)友需要確認(rèn)的是：加班是否完全是因?yàn)椤耙粋�(gè)人做著幾個(gè)人的工作”所致？如果工作量過(guò)大是加班的主因，可以記錄下工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班不是因?yàn)樽约耗芰η啡�、有不良的工作�?xí)慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時(shí)要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實(shí)可以考慮跳槽。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣直接可以帶來(lái)利潤(rùn)的崗位，加薪是難度很大的事情。

　　案例二：陷入人際困局，跳槽也要“對(duì)癥下藥”

　　除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場(chǎng)人跳槽的另一主要原因。老板給你“穿小鞋”，同事對(duì)你“冷眼相望”，跨部門合作時(shí)的百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰(shuí)的頭上都會(huì)令其如芒在背。那么，是否應(yīng)該就此決定跳槽嗎？

　　網(wǎng)友“冷眼看世界”的困惑：

　　我在一家國(guó)企做人事工作。畢業(yè)近四年來(lái)，我從一個(gè)人事助理做到了現(xiàn)在主任的位置。別人看我很風(fēng)光，但我卻覺(jué)得越來(lái)越煩惱。國(guó)企里面人和人之間的裙帶關(guān)系復(fù)雜，讓我做人要小心翼翼，工作時(shí)更要縮手縮腳。雖然我現(xiàn)在有了不錯(cuò)的職位，我卻越發(fā)地想要跳槽。希望專家能給我一點(diǎn)建議。

　　阿保建議：

　　這位網(wǎng)友所遇到的情況，他飽受人際關(guān)系復(fù)雜的困擾就不僅是“與人為善”的問(wèn)題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍�？赡茉谒�做助理的時(shí)候還沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。但當(dāng)他在國(guó)企從一個(gè)助理站上一個(gè)更高的位置，勢(shì)必需要他經(jīng)營(yíng)好更多的裙帶關(guān)系，學(xué)會(huì)用新的姿態(tài)與各類人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動(dòng)搖他未來(lái)的仕途，甚至連他現(xiàn)有的一切都會(huì)泡湯。所以，我建議他跳槽找新工作，畢竟本身他的工作能力、經(jīng)驗(yàn)和人脈資源都是能為他加分的。

　　人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場(chǎng)上，當(dāng)你面臨人際困局，首先還是要從自己著手，發(fā)揮主觀能動(dòng)性爭(zhēng)取能改變對(duì)自己不利的局面。但如果遭遇類似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒(méi)法改變也沒(méi)法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是另尋出路比較好。