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明確意向單位后該怎樣爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)
找工作，就好比找對(duì)象。有的，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，照章找就行；有的，沒固定的影響，隨便讓朋友介紹。后者，因?yàn)檫x擇較廣，咱就不多說什么了�？蓪�(duì)于前者，有明確意向單位的求職者而言，那就必須使出吃奶的勁兒，去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取入職機(jī)會(huì)！
有目標(biāo)才有動(dòng)力，既然你已經(jīng)確定了心儀的單位，心儀的崗位，那剩下所要做的，便是有針對(duì)性的做準(zhǔn)備。找到單位招聘的“痛點(diǎn)”，深入分析企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)發(fā)展情況，了解他們究竟需要什么樣的人才，然后自我匹配，看你到底適不適合。如果覺得可以，那好放馬過去，大膽去應(yīng)聘；如果覺得還有所欠缺，沒關(guān)系，咱可以有針對(duì)性的調(diào)整，讓自己往用人單位的要求上靠攏。
如何爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)？
針對(duì)性的修改簡(jiǎn)歷，然后投遞。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)認(rèn)真閱覽招聘信息，針對(duì)性修改，針對(duì)性投遞，是最有效的投遞方式。
方法一：電話聯(lián)系已經(jīng)投遞投遞企業(yè)人力資源。這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，得到面試機(jī)會(huì)是很容易的事情。首先你要確認(rèn)找對(duì)招聘負(fù)責(zé)人，接下來說明來意，之后是自我推薦和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。注意推薦過程盡量說優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長避短，否則只會(huì)記住你的缺點(diǎn)，直接拒絕了。
方法二：找朋友或者老師直接引薦。如果你看中了某一家公司，并且通過搜索發(fā)現(xiàn)你的同學(xué)或者老師在里面工作或者有熟人，那么引薦是最能得到面試機(jī)會(huì)的，因?yàn)橐话闶烊送扑]都會(huì)首先獲得信任。
方法三：直接登門拜訪尋求機(jī)會(huì)。直接來到企業(yè)尋找人事部，當(dāng)然前提是你知道他們有什么需求，并且跟你技能匹配，之前也投遞過簡(jiǎn)歷最好。這樣的面對(duì)面交流，其實(shí)就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同于等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡(jiǎn)歷呢！
如何爭(zhēng)取面試高分？
1、把握機(jī)會(huì)推介自己。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。
2、探尋問題實(shí)質(zhì)。事實(shí)上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你？”有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。
3、精心準(zhǔn)備自我介紹�！罢�(qǐng)介紹一下你本人的情況”，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前應(yīng)聘的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。
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