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HR面試怎么通過(guò)簡(jiǎn)歷認(rèn)識(shí)人
對(duì)于很多HR來(lái)講，看簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本技能，也是十分重要的事情。HR面試如何通過(guò)簡(jiǎn)歷認(rèn)識(shí)人？我們常把簡(jiǎn)歷分為兩種形式，固定格式的跟非固定格式的。
固定格式的簡(jiǎn)歷一般常見(jiàn)的是通過(guò)招聘網(wǎng)站提供的模板所用的簡(jiǎn)歷。非固定格式的一般是根據(jù)自己的想法所設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，形式不同，各式各樣的都有。
固定格式的簡(jiǎn)歷怎么看呢？
1、看簡(jiǎn)歷字跡
字跡我們要看的不是美觀(guān)度，而是要看的認(rèn)真程度。如果寫(xiě)的特別潦草，那么反應(yīng)這個(gè)人對(duì)事情的認(rèn)真程度。一般男生寫(xiě)的潦草一些，女生寫(xiě)的字跡秀氣一些。通過(guò)字跡簡(jiǎn)單的參考，能看出他們對(duì)待事情的認(rèn)真程度。
2、看簡(jiǎn)歷的完整性
有些應(yīng)聘者會(huì)避開(kāi)隱私信息，比如身份證號(hào)等，說(shuō)明考慮問(wèn)題比較全面。一些開(kāi)放型的問(wèn)題，比如自我評(píng)價(jià)。有的應(yīng)聘者只寫(xiě)正面，不足不寫(xiě)。這能看出應(yīng)聘者是否抱著應(yīng)付事情的態(tài)度。簡(jiǎn)歷的完整程度比字跡更能看出一個(gè)人的做事態(tài)度。
3、看簡(jiǎn)歷里的基本信息
年齡，學(xué)歷不用過(guò)多糾纏。要在意學(xué)歷，年齡的可以在面試的時(shí)候詳細(xì)詢(xún)問(wèn)。
4、看工作經(jīng)歷
這個(gè)是比較重要的�？春�(jiǎn)歷工作經(jīng)歷連貫性比較重要。這里的連貫性主要指的是時(shí)間上的連貫性。工作崗位的連貫性，指的是是否一直從事同類(lèi)的崗位。如果時(shí)間不連貫，工作崗位一直換的，說(shuō)明沒(méi)有看清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)事情沒(méi)有堅(jiān)持。
5、看工作經(jīng)歷描述
一些簡(jiǎn)歷里面描述的比較籠統(tǒng)，比如：負(fù)責(zé)公司人力資源工作。幾乎是一句話(huà)把這幾年的工作經(jīng)歷都描述完了。在面試過(guò)程當(dāng)中就需要具體詢(xún)問(wèn)工作內(nèi)容，都做過(guò)什么，是不是真的做過(guò)。面試的時(shí)候就需要好好考察了。
還有一種就是把工作描述寫(xiě)的特別詳細(xì)的，這樣的描述往往分不清楚重點(diǎn)跟主次，條理性就會(huì)差一些。寫(xiě)的過(guò)多描述不清的，這就需要面試官考察是不是真的做過(guò)這么多事情。
非固定格式的簡(jiǎn)歷：
這種建立都是應(yīng)聘者自己帶的。如果遇到有些應(yīng)聘者也會(huì)拿著很久沒(méi)更新的簡(jiǎn)歷，或者應(yīng)聘崗位與現(xiàn)在狀況不相關(guān)的簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，遇到簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字手寫(xiě)修改等等的情況。能力可能就要先放一邊，簡(jiǎn)歷這樣表明沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待面試，這種簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者很不利。
如果是自己設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，也是最新工作內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。首先體現(xiàn)出這種簡(jiǎn)歷更能看出應(yīng)聘者的用心。其次面試官參考固定簡(jiǎn)歷模式來(lái)觀(guān)察應(yīng)聘者。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)進(jìn)行考察。
都知道簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的臉面，在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者對(duì)簡(jiǎn)歷的重視程度，所以HR既要學(xué)會(huì)看簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者也要會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
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