領導要求你減薪時怎么辦

　　導讀：所謂的光輝歲月并不是后來閃耀的日子，而是無人問津時對夢想的偏執(zhí)和堅持!

　　每個人都想年度加薪(今年,我們有理由相信你會得到一個)。盡管如此，有時候你的老板不僅不給你加薪,反而卻減薪。如果你遇到這樣的情況，你會怎樣做?

　　在公司一向兢兢業(yè)業(yè)的小方幾天前發(fā)現(xiàn)自己的工資被降低了一半，在細問下小方才得知，原來被無故降工資的只有他一個，看來老板是想和他玩“軟裁員”了。

　　案例：

　　我剛收到一個考評,我的經理告訴我,他們要削減我的工資，每小時削減2.50美元。我是一個小時工，我明白1美元(被克減的工資)是因為我的一項資格證書已經失效。當我問她要克減的那每小時1.50美元的工資時，她說,“除了這里,你在附近其他任何地方都掙不到你現(xiàn)在所掙的”。其實，我到這家公司近10年了，當我登陸網站時，發(fā)現(xiàn)我的工資只是比中間值高出52美分每小時。而現(xiàn)在我的收入將大大低于中間值。她并不要求其他她認為和我同水平員工負責任的任務，我也要負責。沒有其他的員工被要求接受減薪。我有什么理由要繼續(xù)留在這里嗎?或者我必須忍耐著和一個可憎的雇主交往,直到我能找到一個更好的雇主嗎?

　　事實在于，這明顯不過的表明了你的雇主并不重視你。這樣的雇主傾向于認為員工是可以互換的:如果你的工人不去削減他的價值,你就可以到外面去招聘一些新人。有時這絕對是這樣,其他時候它就是一場災難。但信息是相同的--我們不重視你。

　　現(xiàn)在,當每個人(包括領導)都被減薪以保證業(yè)務的運轉時，情況就截然不同了。這意思是，我們都在一條船上，我們覺得人人減薪總比開始裁員要好。(如果領導不接受減薪,傳遞的信息仍然是“我們并不重視你�！�)

　　所以,是的,開始去尋找一個更好的雇主吧--馬上。但考慮一下,你的老板在你的薪水問題上是對的，付給你的錢過多了。營業(yè)成本是很高的,而且在大多數(shù)情況下留住現(xiàn)在的員工比換掉那個人更便宜,即使付給的薪水更低。但由于營業(yè)成本是潛在的,很多管理者都沒有意識到這一點。你可以出去看,就會發(fā)現(xiàn)你在別處賺不到更多的錢。

　　但是,一般來說,一旦老板決定削減你的薪水--并且只是你的薪水--你應該在面對第一個合理的機會時跳槽。因為一個在乎你的老板就知道這種類型的打擊是毀滅性的,如果不是財務上的,那么肯定是情感方面的。所以,即使很可能你的新工作獲得的薪水與降薪的公司支付的一樣，你在一個非常想要你，因此會給你加薪的公司也會更好。

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