獵頭公司怎樣面試與說服候選人

　　真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對(duì)人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來(lái)就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說服。

　　第一、面試

　　招聘公司在聯(lián)絡(luò)到哪些有意跳槽的候選人之后，就開始安排這些人面試，當(dāng)然在面試的時(shí)候，是有一個(gè)小小的要求、面試者都要攜帶自己的簡(jiǎn)歷和證書，雖然獵頭公司的信息庫(kù)里都有這些人才的簡(jiǎn)歷和相關(guān)的信息，但是在面試的時(shí)候，還是要攜帶的，在正式面試前，一般是先由專供測(cè)評(píng)技術(shù)的顧問對(duì)這些人的綜合素質(zhì)進(jìn)行各個(gè)方面的測(cè)評(píng)，然后在由首席顧問面試。其實(shí)面試就是為了發(fā)現(xiàn)人才最真實(shí)的一面，篩選到最合適的人才。

　　在經(jīng)過面試后，要對(duì)那些可能適合的人才進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查，如，這些人才所在的人際圈子中調(diào)查，或者是對(duì)人才之前所從事的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，主要是看看這些人是否是有職業(yè)操守的，這些人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)怎么樣，以及這些人的人際關(guān)系怎么樣，當(dāng)然在做這些調(diào)查的時(shí)候，都要瞞著這些人才，是秘密進(jìn)行的，避免給這些人造成心里上的負(fù)擔(dān)或者是負(fù)面的影響。

　　第二、說服

　　其實(shí)這些人才在該行業(yè)中所處的位置都很高，否則也不會(huì)入獵頭公司的法眼了，要想從現(xiàn)有的職業(yè)上將這些人才挖走，其實(shí)有很大的難度，在面試合格之后，就是獵頭公司要努力的說服這些人了，向這些人才分析目前職位和今后職位的發(fā)展前景。

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