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職場遭排擠怎么辦
職場中最長的一中現(xiàn)象就是排擠這檔子事兒，經(jīng)常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)冷箭四起，現(xiàn)實(shí)并不樂觀。什么原因會導(dǎo)致自己被排擠？職場遭排擠怎么辦？又有什么招數(shù)可以見招拆招避免出局？
職場中哪些人易遭排擠——木秀于林之人
“木秀于林，風(fēng)必摧之”，這話最早說的是楊修，也適合所有不知道韜光養(yǎng)晦的后世才子。陳魯豫就是典型案例，占據(jù)了人人眼紅的黃金時(shí)段，收視率又名列前茅。別人怎么能不眼紅并欲除之而后快？曾經(jīng)是知名4A創(chuàng)意總監(jiān)的阿鐘也是這一類故事的主人公：有能力有才氣，又多少有些傲氣，活做得的確漂亮，但既不擅長“與老板溝通”，也不會“團(tuán)結(jié)群眾”，反而每天我行我素，白眼向人。這不，轉(zhuǎn)身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然轉(zhuǎn)給別人做，自己被甩去做些吃力不討好的小Case，有層次的大客戶是見不著了，沒水準(zhǔn)又挑剔的小客戶天天糾纏。阿鐘這樣的才子受不得委屈，這才稍受擠壓，就馬上拍桌甩袖，辭職不干。這下倒好，省了暗地里排擠他的人們多少力氣：稍微撬撬，根本不反擊，就自己走人。所以說，木秀于林的高調(diào)人才是遭排擠的第一位，也是容易被排擠掉的第一位。
此外，門派之爭、私人恩怨也是職場排擠的另一重要原因。（摘自新浪網(wǎng)）
職場遭排擠怎么辦呢？是忍辱負(fù)重，還是遠(yuǎn)離是非之地？——以下二策助你對抗排擠
一、不強(qiáng)硬，為人和善
不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個(gè)“戰(zhàn)爭販子”。談?wù)摰脑掝}盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵的境地。
二、不軟弱，提高工作能力
雖然不能強(qiáng)硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權(quán)利，學(xué)會用“不”字的藝術(shù)。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個(gè)有原則的人，會更加尊重你。
如果你實(shí)在不知道怎樣打發(fā)休息時(shí)間，那就在自己的工作上多用心思，加強(qiáng)自己的能力。當(dāng)你進(jìn)步顯著時(shí)，周圍的同事也會對你另眼相看。
被排擠并不可怕，只要你有能力，在任何地方久了或者稍微有處理不當(dāng)?shù)氖虑�，可能就會遭到別人的排擠，如何處理在職場上出現(xiàn)的排擠情況才是最重要的，做什么事情明哲保身才是上策。記住一句話，就是人和人的相處沒有利益沖突才能成為朋友。
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