如何幫一五十歲左右的老者找到合適的工作？

因年齡比較大，所以為公司和個(gè)人考慮，不能全職。本人幫忙給予尋找工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)教：如何做到投遞簡(jiǎn)歷有門(mén)路，如何讓老者與老板有面談機(jī)會(huì)，讓他把自己的才能展示給負(fù)責(zé)人?

以下為自薦信一部分，如有問(wèn)題請(qǐng)給予指正。如果有獵頭關(guān)注此話(huà)題給予機(jī)會(huì)，請(qǐng)給本人私信，謝謝。

本人曾就職于多家大型單位，擔(dān)任過(guò)公司的顧問(wèn)及助理，掌握了融合人力資源，心理學(xué)，社會(huì)學(xué)，營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等多方面的知識(shí)和技能，并且，經(jīng)過(guò)數(shù)十年的親歷研究和經(jīng)驗(yàn)積累，可直接將傳統(tǒng)的理論轉(zhuǎn)為成熟化的實(shí)踐體制!

我所掌握的這么技術(shù)等效于“人才雷達(dá)”、“商業(yè)雷達(dá)”，在各類(lèi)市場(chǎng)中應(yīng)用準(zhǔn)確、有效。通過(guò)向獵頭遞送的人才個(gè)人履歷表即能夠清晰地分析出應(yīng)聘人員存在著的上述問(wèn)題以及獵頭需了解更多其它指標(biāo)。同時(shí)可以向獵頭提供分析目標(biāo)客戶(hù)公司的實(shí)際情況，協(xié)助獵頭公司找到更合適的目標(biāo)企業(yè)。

為了尋找有此需求的獵頭公司，本人曾在網(wǎng)上選擇性地找到很多獵頭公司，通過(guò)咨詢(xún)后，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司接聽(tīng)本公司咨詢(xún)熱線電話(huà)的大都是些年齡小涉世不深的天真女生，對(duì)于我談出來(lái)的事情大都感到這是不可能的!匪夷所思!天方夜譚!所以連同與老板面談的機(jī)會(huì)也給剝奪了……

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