東莞首場畢業(yè)生供需見面會的職場指南

　　以往常見的好單位攤位前大排長龍的情況在這次招聘會上并不多見。

　　企業(yè)在東莞首場高校畢業(yè)生供需見面會上急著要人

　　（記者陸勇）2010東莞首場高校畢業(yè)生供需見面會上周末在中心人才市場舉行。和去年首場招聘會眾多企業(yè)提高要求縮減招聘、求職學生緊張焦慮截然不同，這次招聘會企業(yè)是急著要人，開出的薪酬普遍上升15%~25%，求職的大學生則是多有offer在手，想尋求更好的“婆家”。中心人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，本月6日當天求職者約5000人，職位數(shù)量與求職者數(shù)量約1：1。

　　副總親自出馬門口“搶人”

　　當天9時，供需見面會正式開始，在中心人才市場上出現(xiàn)了鮮見的場面，企業(yè)代表排成了長隊。而求職者此時來的卻不多，排隊入場的隊伍較平穩(wěn)流暢，往年求職大學生老早就排成了數(shù)十米長龍的景象不復再現(xiàn)。

　　“正式工、三年合同、三險一金”，在中心人才市場大門口××證券東莞營業(yè)部的一幅招聘廣告相當搶眼，上面的職位包括分析師、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。公司的副總親自出馬在門口“搶人”。

　　“因報名遲，找不到攤位，就只能擺在外面啦”，他苦著臉對記者說，“我們歡迎應屆畢業(yè)生應聘，不過現(xiàn)在還沒有人來投簡歷�！边@名副總說。

　　大學生專場也招普工

　　而深圳閑云工藝飾品有限公司的總經(jīng)理雷飛在6日當天也是親自坐鎮(zhèn)，他也不忘在招聘廣告補充寫上：“普工，多名，1800~2000元/月”，同時還在招聘廣告上的不少職位后面不斷加注“優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可”。雷飛稱，補充普工的要求是因為一些中�；蛘呒夹５膶W生可能也會進來，“以前我們傾向于有經(jīng)驗的，今年因為要擴張國內(nèi)的市場所以條件放寬�！�

　　記者在現(xiàn)場看到，江西理工大學的吳曉華前來詢問，欲應聘生產(chǎn)中心助理，因為該職務(wù)“屬于高層，擔心剛畢業(yè)的學生經(jīng)驗不夠”，雷飛建議她應聘國內(nèi)市場業(yè)務(wù)團隊的職務(wù)。

　　當吳曉華覺得并非自己所愿想，想拿走簡歷時，雷飛用手指壓住簡歷，委婉的勸導她，并留下她的簡歷。

　　招聘會上一個有意思的現(xiàn)象是，去年數(shù)十人排隊搶職位的壯觀場面不再。當天最多人排隊的是中國郵政儲蓄銀行東莞分行，吸引了40多人。據(jù)分析，沒有集中排隊搶職位，這可能和學生的選擇多了、心態(tài)較為放松有關(guān)。

　　記者了隨機采訪了解到，現(xiàn)在很多學生已經(jīng)手握offer，所以心里不慌。湛江海洋大學會計專業(yè)的小高稱，“我們班上40多人，個個都拿到了工作，我也有五六個意向，現(xiàn)在是想看看有無更好的�！倍鴣碜越�西某高校機械專業(yè)的小朱也認為，“現(xiàn)在的工作不難找，我們48個同學逾40人都有offer”。

　　薪資普遍上調(diào)15%~25%之間

　　中心人才市場統(tǒng)計表明，當日招聘會有近200家企業(yè)提供5000多個工作崗位，崗位主要集中在儲備干部、柜員、工程師、銷售精英等，當日入場求職者約5000人，職位數(shù)量與求職者數(shù)量接近1：1。

　　從行業(yè)來看，制造業(yè)50多家，非制造業(yè)140多家。中心人才市場相關(guān)負責人介紹，去年學生覺得就業(yè)形勢不明朗，對于每一個機會都會想辦法嘗試。

　　今年企業(yè)提供的崗位多了，薪資也有所上調(diào)，“大概在15%~25%之間”，選擇多了，學生的心態(tài)也變化了。

　　女生簽約率不如男生

　　據(jù)一直對大學生就業(yè)跟蹤調(diào)查的麥可思調(diào)查，2010屆女大學生在簽約率和簽約薪資方面與男生有明顯差異。

　　截至2月底，2010屆女大學畢業(yè)生簽約率（21%）明顯低于男大學畢業(yè)生（29.5%），女生不是“半邊天”。根據(jù)麥可思對往屆大學畢業(yè)生的抽樣調(diào)查，男女就業(yè)率的差別將在畢業(yè)時縮小，于畢業(yè)半年后基本持平。應屆女大學畢業(yè)生簽約進展滯后于男大學畢業(yè)生。

　　此外，女大學畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男大學畢業(yè)生，截至2月底，2010屆簽約大學畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對口率女生比男生低12%。而對往屆大學畢業(yè)生的調(diào)查顯示：畢業(yè)半年后女性月薪比男性低280元，專業(yè)對口率女性比男性低6%。

　　求職者期望工資漲二成

　　那么工資到底漲多少才滿意？智通調(diào)查了部分工作經(jīng)驗超過5年，在技術(shù)、研發(fā)、品檢崗位任職，月薪在3500~6000元之間的求職者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的人希望能比現(xiàn)在或者前任工資高出二成左右；約三成人表示要不低于現(xiàn)在水平；二成人希望能增加三四成。

　　員工買房公司付首期

　　本報訊（記者董哲通訊員陳武軍）在外界招工難、壓力大的一片呼聲中，位于橫瀝鎮(zhèn)石涌工業(yè)區(qū)的一家工業(yè)公司的300多名技術(shù)工人節(jié)后卻100％回廠上班。該企業(yè)負責人介紹，留人重在“留心”，完善企業(yè)福利待遇、做好職前教育引導、把員工當作家人一樣看待。

　　員工買房公司付首期

　　于1999年在橫瀝設(shè)廠的東莞萬豐工業(yè)有限公司，大部分員工都有5年或16年以上工齡，很多員工從創(chuàng)業(yè)之初就一直在該企業(yè)工作至今。

　　今年正月十四，是該企業(yè)10周年大慶的好日子，全廠員工都收到了一份特殊的禮物，有80多名5年以上工齡的員工獲贈價值1000多元的變速腳踏自行車，20多名16年以上工齡的員工獲贈一條純金金魚。

　　“工作滿5年的員工，公司還以他們的名義買一套70多平方米的商品房，為他們支付首期房款，自己供五六年，這房子就是他們自己的了�！痹撈髽I(yè)董事長蔣曼麗說，這樣的制度讓一大批員工在橫瀝安了家，在很大程度上也留下了一大批技術(shù)工人。

　　留人重在“留心”

　　“留人重要的是要‘留心’�！笔Y曼麗說，“我們會經(jīng)常會像長輩一樣開導員工，對于那些想離開的孩子，特別是有專長的孩子，要求班長、組長、廠長要在第一時間找他們聊聊。他們解決不了的，我們也會了解他們想離開的真實想法，有困難的幫他們解決困難，想方設(shè)法把他們留下來。