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被問到跳槽原因你可以直接說(shuō)因?yàn)楣べY低
絕大多數(shù)HR，在面試中都會(huì)問有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者“你為什么會(huì)離職？”。這是個(gè)很讓人糾結(jié)的問題，直接說(shuō)原因吧，怕引起誤解；不說(shuō)吧，好像又找不到什么靠譜的理由……其實(shí)，真沒必要這么折磨自己，有時(shí)候?qū)嵲拰?shí)說(shuō)反倒比善意的謊言更能讓人接受。如果，再被問到“離職原因”之類的問題，你就直接對(duì)HR說(shuō)，因?yàn)楣べY低！
也許有人會(huì)說(shuō)，出的什么餿主意。會(huì)認(rèn)為直接回答“工資低”會(huì)給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺。
對(duì)，無(wú)法否定，你的擔(dān)心是有道理的。但，一個(gè)謊言的背后，是無(wú)數(shù)個(gè)謊言在支撐。與其破綻百出，被HR找漏洞攻擊。還不如老老實(shí)實(shí)的直說(shuō)來(lái)的更爽快。面試官個(gè)個(gè)都是身經(jīng)百戰(zhàn)的火眼金睛，一些不符合邏輯的細(xì)節(jié)很有可能讓他們對(duì)你的人品，而不是對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
近日，西安市職介中心所做的春季個(gè)人求職意向調(diào)查顯示，72.5%的人因?yàn)楣ぷ餍匠瓴粷M意而選擇跳槽。由這組數(shù)據(jù)，我們可以很明顯的得出一個(gè)結(jié)論——因?yàn)楣镜投凼莻�(gè)很普遍的行為。既然“為工資”而跳已經(jīng)成為主流，那為什么在面試時(shí)還要試圖回避？嗨，干脆直接說(shuō)吧，是什么原因就怎么說(shuō)，這樣，贏得面試官好感的機(jī)會(huì)比遮遮掩掩反而更高！
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