面試時(shí)你要擦亮眼

　　入職后發(fā)現(xiàn)老板對(duì)你瞎使喚？入職后發(fā)現(xiàn)自己的女老板是現(xiàn)實(shí)中穿普拉達(dá)的女魔頭？入職后發(fā)現(xiàn)辦公室明爭(zhēng)暗斗？因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的offer選擇，讓你每天需要掙扎地度過(guò)8小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間？其實(shí)，在面試時(shí)你擦亮眼，也許能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你去的種種跡象。

　　美國(guó)職業(yè)規(guī)劃專家Dana Manciagli表示，

　　“一場(chǎng)面試應(yīng)該是展現(xiàn)雇主最佳狀態(tài)的時(shí)候，因此候選人應(yīng)該密切關(guān)注任何看起來(lái)不對(duì)勁的地方�！�

　　因?yàn)檫@家公司的狀況只會(huì)比你想像得還要糟糕。招聘廣告掛過(guò)久。總在不同網(wǎng)站上看到同家公司同一份招聘廣告？物依稀為貴，不會(huì)有哪家好雇主會(huì)為某職位一直打廣告，類似情況往往表示企業(yè)人才儲(chǔ)備方面存在問(wèn)題。同面者素質(zhì)相差太大。當(dāng)你去面試一個(gè)中層主管級(jí)職位時(shí)發(fā)現(xiàn)同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者大多不會(huì)英語(yǔ)甚至穿著涼鞋，那么恭喜你多數(shù)是被騙去了當(dāng)推銷人員，面試當(dāng)天即刻入職往往是面試完下一步。

　　公司信息不全或聲譽(yù)不佳�；ヂ�(lián)網(wǎng)可以搜索到的信息一般有不錯(cuò)參考價(jià)值，求職者會(huì)在招聘網(wǎng)站、論壇等處分享面經(jīng)、公司評(píng)價(jià)，好比某寶購(gòu)物一樣，負(fù)面評(píng)價(jià)過(guò)多的公司就不建議“購(gòu)買”了。公司全是新員工。剛你面試報(bào)道時(shí)發(fā)現(xiàn)前臺(tái)或者行政人員對(duì)公司布局還沒(méi)有保潔阿姨熟悉時(shí)，你可能需要留意這家公司的員工離職率，離職率過(guò)高往往代表公司狀況堪憂。面試官遲到。在排除安排錯(cuò)誤和突發(fā)情況外，如果面試官晚于約定時(shí)間過(guò)久且無(wú)任何歉意時(shí)你需要警惕了，尊重他人是一家優(yōu)秀企業(yè)HR負(fù)責(zé)人理應(yīng)含有的職業(yè)素質(zhì)。

　　面試官吐槽前員工。首次碰面就吐槽已離職員工的表現(xiàn)是一種不恰當(dāng)?shù)男袨椋�你需要�?duì)此保持警惕。這是招聘者缺乏判斷力與情商的直接表現(xiàn)，同時(shí)也表明這可能是一個(gè)不好相處的管理者。職位職責(zé)描述不清或被夸大。職位職責(zé)不清晰是一個(gè)需要正視的問(wèn)題，這表明一家公司對(duì)該怎么利用你并沒(méi)有一個(gè)明確的概念。面試官如把大多數(shù)時(shí)間都花在談?wù)摴�司文化等方面，卻對(duì)你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談，這可能將會(huì)是一份“死胡同”工作。同時(shí)。當(dāng)面試官過(guò)于吹捧一份工作，甚至表示你可以獨(dú)立完成公司的五年戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，就該考慮是否要放棄這份工作了，汽車不是又一個(gè)零部件決定好壞的，公司同理。

　　在職員工表現(xiàn)消極。一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來(lái)入職后的樣子。如果他們看上去并不怎么快樂(lè)，尤其是管理者在場(chǎng)時(shí)很不自在，那么你可能該趕緊溜得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，沒(méi)有幸福感的工作可以讓你掙到錢，但掙不到你的心與滿足感。那么什么是好雇主？看看2016中國(guó)典范雇主榜單吧，也許你就會(huì)有一些想法了。

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