不休年假，是否有補(bǔ)償？

「法律分析」《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假�！睆姆�律規(guī)定的角度來(lái)看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。對(duì)于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書(shū)面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�3）單位安排，但員工拒休。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書(shū)面申請(qǐng)放棄的。對(duì)于此類(lèi)事情的處理成為法律的模糊地帶，于是本案中單位和員工各執(zhí)一詞。兩種觀點(diǎn)的焦點(diǎn)在于，單位安排職工休假，但職工未服從安排，依然來(lái)上班，是否能被視為自愿放棄年休假？一種觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)安排員工休假即免除了支付三倍工資的責(zé)任，員工執(zhí)意來(lái)上班，等同于自愿放棄年休假；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，除非員工提交書(shū)面申請(qǐng)，否則不能認(rèn)為其放棄年休假，企業(yè)需支付三倍工資。對(duì)于此問(wèn)題，立法者并未給出明確答案。實(shí)踐中，兩種觀點(diǎn)都不乏支持者。新民晚報(bào)

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