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常用的幾種面試形式
大學(xué)畢業(yè)生求職，存在經(jīng)驗不足的客觀問題。若你簡歷的專業(yè)和個人特質(zhì)正好符合公司招聘崗位的需求，就進(jìn)入面試這關(guān)，面試的形式有多種，如果我們提前做好功課、未雨綢繆，面試輕輕松松就不會拘束、緊張，其實面試本就是一個雙方了解的過程，不要覺得自己經(jīng)驗不豐富就緊張，只有知己知彼，在面試中才容易超常發(fā)揮。
在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對所提問題的回答情況，考察其相關(guān)知識的掌握程度，以及談判、分析問題的能力；根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
在面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問，及時弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應(yīng)聘者說謊、欺騙、作弊等行為的發(fā)生。
總之，通過直接的接觸，面試可以使得用人單位了解應(yīng)聘者的社會背景，以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等；同時，面試也能使得應(yīng)聘者了解自己在該單位未來的發(fā)展前景，并將個人期望與現(xiàn)實情況進(jìn)行對比，找到最好的結(jié)合點。由表及里地評價應(yīng)聘者的有關(guān)素質(zhì)，并對是否錄用做出判斷與決策。
對于應(yīng)聘者而言，應(yīng)聘者雖然在選擇環(huán)節(jié)處于弱勢地位，但是也有挑選的權(quán)力，愛他希望通過面試進(jìn)一步了解用人單位和應(yīng)聘崗位，最終作出自己的決定。一般來說應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)明確以下目標(biāo)：
1. 創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平。
2. 有充分的時間向面試官說明自己具備的條件。
3. 希望被理解、尊重，并得到公平對待。
4. 充分了解自己所關(guān)心的問題。
5. 決定是否愿意來該單位工作等。
今天，小編為大家整理了常用的幾種面試形式，提供大家參考。由于面試非常復(fù)雜，人們首先按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將面試進(jìn)行分類，目的是掌握相應(yīng)的特點。
（一）初步面試和診斷面試
初步面試用來增進(jìn)用人單位與應(yīng)聘者的相互了解，在這個過程中應(yīng)聘者對其書面材料進(jìn)行補充（如對技能、經(jīng)歷等進(jìn)行說明），組織對其求職動機(jī)進(jìn)行了解，并向應(yīng)聘者介紹組織的情況，解釋崗位招募的原因及要求，初步面試類似于面談，簡單、隨意。
診斷面試就是對經(jīng)初步面試而篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息，如應(yīng)聘者的表達(dá)能力、交流能力、應(yīng)變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等，它更像正規(guī)的考試，這種面試對組織的錄用決策及應(yīng)聘者是否加入組織的決策至關(guān)重要。
（二）結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試就是按照固定的框架和問題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個面試的進(jìn)行，按照設(shè)計好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問。
非結(jié)構(gòu)化面試可以說是漫談式的，面試目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會，通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力判斷力和組織能力等。自由靈活，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
小編認(rèn)為，無論面試官采用哪種面試形式，應(yīng)聘者要做好兩方面的準(zhǔn)備，一：準(zhǔn)備好簡歷；二：準(zhǔn)備好心態(tài)。祝大家都能以良好的狀態(tài)面對面試，找到一份好工作。
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