煙臺未休年假可索要3倍工資

日前，旨在提倡“8小時內(nèi)好好工作，8小時外幸福愉快地休閑”的《山東省國民休閑發(fā)展綱要》正式出臺，提出把職工帶薪休年假落實情況納入同級文明單位考核、企業(yè)社會 責(zé)任體系考核。昨日，記者走訪煙臺各企業(yè)及人社局得知，雖然早在2008年已開始施行年休假，但有些企業(yè)尤其是規(guī)模較小的私營企業(yè)職工卻很少能享受到這一待遇。

年休假五花八門，部分企業(yè)“偷梁換柱”

在臺街頭，記者隨機(jī)采訪了20名工作的市民，有4成市民答復(fù)說沒有休過年休假。許多市民表示：“不是不想休，而是不能休�！�

“我們單位是國企改制，有年休假這個說法，但卻是把事假也當(dāng)成年休假，從中扣除。”辛女士是開發(fā)區(qū)某單位員工，她說企業(yè)年休假是這兩年才有的，職工們對單位的做法很有怨言�！懊Φ臅r候不讓請年休假，不忙的時候，員工們集中請假，單位又說得按計劃來，反正每年的假期就這么耗沒了。”要么“縮水”，要么干脆沒有，年休假讓辛女士很受傷。

采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國企等單位的職工一般都能享受到“帶薪休年假”制度，但一些規(guī)模較小的企業(yè)及私營企業(yè)職工想休年休假很難。

一位市民表示，他所在單位施行了年休假制度，但是請假時“得看領(lǐng)導(dǎo)臉色”�！霸谖覀冞@種小企業(yè)，企業(yè)并不提倡我們休假，但礙于國家規(guī)定，對主動申請休假的員工，企業(yè)總會給我們臉色。那些不休假的員工，也得不到300%的工資賠償，員工很少主動去爭取自己年休假的權(quán)利�！�

未休假應(yīng)支付300%工資報酬

記者采訪了市人社局有關(guān)工作人員，據(jù)介紹，我市執(zhí)行的年薪假制度一直依據(jù)的是2008年施行的《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪休年假。

而就企業(yè)五花八門的休假方式，該工作人員表示，單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。該工作人員表示，某些企業(yè)員工休假不帶薪，這是違法行為，員工可以向勞動部門進(jìn)行申訴舉報。

“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬�！痹摴ぷ魅藛T表示。

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