企業(yè)落實(shí)帶薪年假難

我國(guó)將在今后五年內(nèi)全面實(shí)行帶薪假期制度，預(yù)期全國(guó)工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期。較之以前的休假標(biāo)準(zhǔn)，新制度延長(zhǎng)了休假時(shí)間。

按照新政策，勞動(dòng)者工作1至3年，可享受6天帶薪假期;工作3至5年可享受10天帶薪假期;工作5至10年可享受14天帶薪假期。工作10年以上，每年可增加一天，最多可達(dá)30天。

昨日，記者就帶薪年假制度采訪了廣州市勞動(dòng)局和廣州市總工會(huì)。據(jù)介紹，廣州市早在1997年就已規(guī)范實(shí)施帶薪年假制度，規(guī)定了機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工根據(jù)工齡不同，每年可享受5-14天的帶薪年假：滿1年未滿5年為5天;滿5年未滿10年為7天;滿10年未滿20年為10天;滿20年以上為14天，最多可達(dá)30天。

據(jù)悉，這一規(guī)定在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位落實(shí)情況較好，但在企業(yè)，卻往往無(wú)法完全落實(shí)不少企業(yè)職工一年能有5天假就已很不錯(cuò)了。

上述部門(mén)的人士指出，由于新方案的具體文件尚未下發(fā)，暫時(shí)不知具體實(shí)施時(shí)間，不過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的休假時(shí)間的確是今后的一個(gè)趨勢(shì)。另外，如果新方案能夠貫徹到企業(yè)中，讓更多的勞動(dòng)者享受帶薪年假，這將是一大進(jìn)步。

各方關(guān)注帶薪年假

機(jī)關(guān)文員劉小姐：能多放假當(dāng)然是好事�，F(xiàn)在我們實(shí)施的還是1997年頒布的規(guī)定，盡管每年都能落實(shí)，但我還是希望能多休幾天。

某報(bào)記者譚先生：我從前對(duì)帶薪年假不太清楚，一年忙忙碌碌也不知什么時(shí)候休假，新政策出來(lái)以后，真得好好研究研究了。

外企員工汪先生：我們外企好像沒(méi)有按工齡來(lái)確定休假天數(shù)的制度，公司對(duì)每位員工都是一視同仁，每人每年的休假天數(shù)都是一樣的。所以，新制度與我們的關(guān)系不是很大。

某紡織廠職工陳女士：前些年工廠效益好的時(shí)候，好像休過(guò)帶薪假。近兩年到處都在說(shuō)下崗，誰(shuí)還敢提休假?新政策如果能出臺(tái)當(dāng)然好，但估計(jì)在我們這里都很難兌現(xiàn)。國(guó)務(wù)院已明確說(shuō)了新方案是針對(duì)全國(guó)工薪階層，我們也屬于工薪階層，理應(yīng)享受這一政策。有關(guān)部門(mén)只有認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，新政策對(duì)我們才有實(shí)際意義。

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