面試自我推薦的要領(lǐng)
�。�、推薦自己應(yīng)以對(duì)方為導(dǎo)向．在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對(duì)方需要的感受，并根據(jù)他們的需要和感受說(shuō)服對(duì)方，被對(duì)方接受．
�。病⑼扑]自己要有自己的特色．推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己．
３、推薦自己要善于面對(duì)面．人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì)等功效．面對(duì)面推薦自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作；語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說(shuō)話，克服心理障礙；掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等．
�。础⑼扑]自己要有靈活的指向．人有百號(hào)，各有所好．對(duì)人才的需求也是這樣．假如你盡管針對(duì)對(duì)方的需要和感受仍然說(shuō)服不了對(duì)方，沒(méi)能被對(duì)方所接受，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇．
�。�、推薦自己要注意控制情緒．人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)．在推薦自己的過(guò)程中善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面．情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象．為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了３條有趣的忠告：“ 低聲、慢語(yǔ)、挺胸．”
�。�、利用履歷表或申請(qǐng)表把自己推薦給對(duì)方．為此要做好以下幾點(diǎn)：
�、疟M可能了解對(duì)方的情況，搞清楚對(duì)方的要求及自己是不是夠資格；
�、扑鸭軌蜃C實(shí)你的身份、履歷特征等方面的文件和材料，這些有助于對(duì)方評(píng)估你的素質(zhì)；
�、锹臍v表應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌言過(guò)其實(shí)；
⑷字跡要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞．否則，對(duì)方連閱讀都困難，就很難對(duì)你感興趣了．
�。�、推薦自己要靈活運(yùn)用宣傳手段．從事宣傳時(shí)，應(yīng)以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、愛(ài)好等，分寄給你認(rèn)為有可能對(duì)你感興趣的單位和部門．也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞，還可以通過(guò)登廣告的形式，向所需要的對(duì)方推薦自己．
�。�、推薦自己應(yīng)知難而退，另找門路．推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功，你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方無(wú)興趣，就要“三十六計(jì)，走為上策”．這時(shí)候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺(tái)階下，給人留下明理的印象．
【面試自我的要領(lǐng)】相關(guān)文章：
面試自我介紹的要領(lǐng)07-05
面試自我介紹必備的要領(lǐng)07-03
面試自我介紹范文的要領(lǐng)06-27
面試的基本要領(lǐng)07-04
質(zhì)檢員面試的自我介紹寫作要領(lǐng)07-04
關(guān)于職場(chǎng)面試的要領(lǐng)06-26
述職報(bào)告要領(lǐng)06-23