“帶薪年假”不容易

“帶薪年假”，愛你不容易

上周，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 。首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，最大的變化為節(jié)假日成為帶薪日。那么，帶薪休假制度對(duì)我市發(fā)展有何影響?市民如何看待帶薪休假制度呢? 記者帶著這些問題走訪了相關(guān)人士。

法定節(jié)假日首次帶薪

勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前下發(fā)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)的�！锻ㄖ�》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 此外，此次調(diào)整并沒有涉及工資總額的調(diào)整，只是將節(jié)假日改為帶薪日，職工日工資額度相應(yīng)減少，分?jǐn)傇诠?jié)假日上。

帶薪年休假，只能望薪興嘆

佛山市人才中心主任周潤(rùn)生認(rèn)為，實(shí)行帶薪年休假制度尊重了勞動(dòng)者休息的權(quán)利，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。實(shí)行帶薪年休假制度的益處也顯而易見，在緩解勞動(dòng)者工作壓力、提高工作效率的同時(shí)，還能滿足民眾個(gè)性化的消費(fèi)需求，同時(shí)也能促進(jìn)旅游消費(fèi)市場(chǎng)的平衡與平穩(wěn)，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

然而，在佛山一家陶瓷企業(yè)從事銷售工作的李曉杰告訴記者，他在這家工廠工作3年了，但是從來沒有帶薪休過假。“雖然公司也允許休假，但經(jīng)理不安排，也沒有人敢主動(dòng)提出休假。再說現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，如果休假了，當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)就完成不了，吃虧的是自己�！�

剛找到工作的華南師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小陳說，“現(xiàn)在就業(yè)壓力太大，跑了幾次招聘會(huì)才找到一份較為滿意的工作，現(xiàn)在公司里還沒站穩(wěn)腳跟，怎么敢提出‘帶薪休假’呢，也只能望‘假’興嘆了�！�

帶薪年休假制度 細(xì)則還需完善

佛山市人力資源協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)戴小民認(rèn)為，此次國(guó)務(wù)院通過《職工帶薪年休假條例》是值得肯定的。他表示，過去勞動(dòng)法雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒有細(xì)化的規(guī)定，缺乏明確可操作的依據(jù)，以致在實(shí)施中經(jīng)常被打折扣，尤其是在企業(yè)當(dāng)中，只有少數(shù)比較規(guī)范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權(quán)利，而大部分企業(yè)都沒有這樣做。國(guó)務(wù)院通過帶薪年休假的規(guī)定，對(duì)廣大勞動(dòng)者來說是一個(gè)福音，勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)該能夠得以保障。

戴小民指出，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊沒有解決“執(zhí)行力”的問題。草案第5條規(guī)定“其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)予以處罰” ，這一表述比較模糊，對(duì)于處罰措施和力度沒有作明確規(guī)定，很可能導(dǎo)致用人單位鉆空子，不按規(guī)定操作，因此帶薪年休假制度還有待進(jìn)一步完善，相關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)制定帶薪休假制度具體的實(shí)施細(xì)則和操作辦法，進(jìn)一步提高“帶薪休假”的可執(zhí)行性和強(qiáng)制性。

相關(guān)鏈接：

新規(guī)出臺(tái) 加班工資如何算

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)

=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【“帶薪年假”不容易】相關(guān)文章：

帶薪年假申請(qǐng)書01-28

職工帶薪年假申請(qǐng)書12-12

赴美帶薪實(shí)習(xí)個(gè)人感想 赴美帶薪實(shí)習(xí)自我介紹02-09

帶薪休假申請(qǐng)書12-06

員工年假申請(qǐng)書11-12

職工年假申請(qǐng)書11-19

公司年假放假通知范文12-30

新年假期07-13

帶薪年休假申請(qǐng)書02-17

個(gè)人休年假申請(qǐng)書12-14