公司與該員工解除勞動合同需要承擔哪些賠償？

公司有一員工是08年初來公司的，10年初在上班路上發(fā)生一點小工傷，休息了半年，公司按照規(guī)定給付了各項賠償。并給予調整工作崗位至今。今年6月份該員工又以頸椎疼請病假不來上班，并以快遞方式把醫(yī)院開具的正規(guī)建議休息的證明寄給公司，目前一直拖著不來上班，請問1、該員工自行要求跟公司解除勞動合同，2、公司與其解除勞動合同，這兩方面公司應該如何做，并各承擔怎么的賠償。給公司造成的損失越小越好，但不能違背勞動法等各項法律

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