案例分析勞動合同

由于BB嚴(yán)重缺失，所以。。。。

不過回答精彩的話都會有分?jǐn)?shù)獎勵。

[案例]

小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

那么你認(rèn)為公司到底應(yīng)不應(yīng)該雙倍賠償呢?

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