關(guān)于工作過程當(dāng)中的帶薪休病假，勞動合同的終止，違約金，失業(yè)金的問題

我是2010年7月簽的勞動合同，我想問一下在勞動法范疇內(nèi)什么病可以請帶薪休假，最多能休多長時間。還有關(guān)于我們的休假工作單位會采取什么措施，會有什么樣的可能后果。還有在什么條件下勞動合同的解除會有失業(yè)金和違約金。謝謝，越詳細越好。（就像蝸居里海清那個情況）

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