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大家來討論一下，勞動合同和培訓(xùn)合同的關(guān)系
3年前剛畢業(yè)，找到一份工作，月薪1000！因?yàn)槭且バ录悠屡嘤?xùn)4～6月，心想學(xué)點(diǎn)也好，干了！同去9人，現(xiàn)只有2人了～！當(dāng)時(shí)簽了3年勞動合同。同時(shí)簽了一份培訓(xùn)合同（公司和個(gè)人各留一份）�，F(xiàn)問題如下：培訓(xùn)合同上有一條規(guī)定，培訓(xùn)回國后，在公司服務(wù)3年！而勞動合同上有一條關(guān)于培訓(xùn)說明的，若要是賠錢，按已服務(wù)年數(shù)逐減！我到9月就已服務(wù)3年整，但按培訓(xùn)要求，我應(yīng)服務(wù)到07年2月（04年2月回的國），若不續(xù)簽合同，公司要我賠余下的5月的錢！我覺得很矛盾，我已經(jīng)服務(wù)3年，為何還要賠？還是應(yīng)該賠？各位朋友可否給各意見或解釋？謝謝！
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