公司這樣做是否違犯勞動(dòng)法？

公司以深化改革為由，除了調(diào)離一部分員工之外，還對(duì)工作滿十五年或退休5-10年的員工進(jìn)行勸退，條件如下：
1、離退休時(shí)間5年之內(nèi)的員工，公司每月發(fā)放1250元，社保、公積金等買(mǎi)至退休。
2、工作滿15年或離退休時(shí)間10年之內(nèi)的員工，公司每月發(fā)放417元，社保、公積金買(mǎi)至退休。
我想請(qǐng)問(wèn)一下，公司這樣做，是否違犯勞動(dòng)法？假如與公司簽定了這樣的協(xié)議，是否具備法律效力？如果不簽的話，公司就會(huì)安排員工去做一些根本不是力所能及的事，然后三個(gè)月之后就會(huì)說(shuō)因?yàn)闆](méi)有完成任務(wù)解聘。
請(qǐng)大家?guī)臀曳治鲆幌�，謝了！

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