勞動法懂的進(jìn)來

我老媽在同一個(gè)公司工作15年以上，現(xiàn)在公司每況日下（但又沒有倒閉），公司又不辭退任何員工，以工作兩天放假一天，或者工作一天放假一天的形式拖著員工（不想給出賠償金），員工多次向勞動局提出要公司做出適當(dāng)賠償好下崗，（工資實(shí)在太低，但又在最低標(biāo)準(zhǔn)之上一點(diǎn)點(diǎn)，以蘇州地區(qū)來說，工資太低了，養(yǎng)活自己都難）多次要求均遭到公司以沒有辭退員工，并也多收為員工安排工作為理由，拒絕做出任何辭退或者賠償行為，一直以低工資拖著員工，工齡補(bǔ)償?shù)膯T工都一一離開，老員工則是想走但又放不下工作了多年的心血，等公司倒閉，等自己那些補(bǔ)償金，難道就只有苦等公司倒閉才能拿到賠償金嗎？

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