案例1：違紀員工解除勞動合同

概述:

1、主管提出解除員工甲勞動合同，理由是多次違紀。

2、事實：員工甲在上班時間玩手機，消極怠工，之前和主管有過矛盾。主管找其談話，其態(tài)度并不端正。

3、證據(jù)：三張上班玩手機的照片、入職以來三張員工簽收的違紀懲罰單

4、依據(jù)：員工手冊規(guī)定“員工在職期間累計收到3張以上違紀懲罰單視為嚴重違紀”以及關(guān)于嚴重違紀的處理辦法，其中包括可以解聘

5、處理過程：HR收到主管解聘要求，并查看過相關(guān)證據(jù)之后，出具違紀解聘協(xié)議以及其他相關(guān)離職文件。主管和員工談話，員工拒絕簽收拒接辦理離職。HR出具解聘通知書（一式兩份），并和員工談話，依舊拒絕。HR快遞解聘通知到員工目前住址以及身份證地址，并通知相關(guān)人員在考勤系統(tǒng)，門禁系統(tǒng)中將該員工除名。員工威脅說要提出仲裁；介于公司方證據(jù)確鑿，依據(jù)充分，HR并未作出回應(yīng)。3天之后員工主動提交離職申請到HR，HR按照員工主動離職處理（并未按照違紀解聘處理）。

6、其中員工提出的挑戰(zhàn)有：1）玩手機是小事，不算嚴重違紀——3張違紀懲罰即為嚴重違紀

2）員工手冊沒有看過——勞動合同注明已經(jīng)閱讀員工手冊（員工在該備注后有簽字）；員工手冊已經(jīng)在公司公告欄張貼過；入職培訓(xùn)記錄；員工手冊簽收記錄