公司勞動合同規(guī)定的違約賠償事項是否合理？

合同規(guī)定“乙方如想辭職，必須等年度終了或竣工并結(jié)算審核完畢，經(jīng)甲方同意后方可辭職離開。否則即構(gòu)成違約，甲方將因此不再支付乙方崗位責(zé)任工資，同時乙方應(yīng)承擔(dān)因中途離職而造成甲方因此增加的費(fèi)用或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失�！�
請問本條規(guī)定是否合理？如若簽訂了這樣的合同。想要辭職還要賠償嗎？我在網(wǎng)上看到說提前30天辭職就可以，請問簽訂這樣的合同后依然可以隨時離職嗎？

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