勞動法關(guān)于產(chǎn)假的時間是怎樣規(guī)定的

一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假的法律規(guī)定

5.4.1 產(chǎn)檢假

懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5.4.2 產(chǎn)假

女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

三、當(dāng)女性勞動者的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

九問律師網(wǎng)在線律師為您提供勞動糾紛方面的相關(guān)知識，如果您遇到勞動糾紛方面的問題可以進(jìn)行免費(fèi)在線咨詢。

【勞動法產(chǎn)假的時間是怎樣規(guī)定的】相關(guān)文章：

國家直系親屬喪假勞動法規(guī)定08-04

2021年產(chǎn)假新規(guī)定08-01

汽車年檢時間規(guī)定08-05

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

汽車年檢時間規(guī)定2篇04-27

物業(yè)裝修時間管理規(guī)定01-27

怎樣把握演講時間02-15

汽車年檢時間規(guī)定時間表2023年06-11

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

勞動法宣傳標(biāo)語04-25