「求助」關(guān)于勞動合同中的違約保證金

我在07年6月跟深圳一家私營企業(yè)簽訂了一份勞動合同（5月份上班），職位軟件工程師，約定服務(wù)年限是3年。
在合同的第十三條約定
.......
（三）雙方認(rèn)定需要約定的其他事項(xiàng)：合同期內(nèi)，每月發(fā)放工資的80%,預(yù)留20%作為違約保證金，累計(jì)到10000元，停止預(yù)留。乙方違約，則扣留違約保證金的，并應(yīng)繳交差額部分。甲方違約，則歸還乙方違約保證金（連本帶息，按活期利率計(jì)算）。
（四）其它約定，合同期滿，違約保證金則一次性歸還乙方。
另外在勞動合同里沒有（也就是我）約定了乙方解除合同的條款，只有甲方。


跟公司也簽了一份《保密協(xié)議》，其中有兩個(gè)條款約定：
1.“甲方向乙方支付的報(bào)名費(fèi)包含在乙方任職期間的工資報(bào)酬中而不單獨(dú)列支；乙方認(rèn)可，離職時(shí)甲方無需另外支付報(bào)名費(fèi)。”
2.乙方如違反本協(xié)議(也就是保密協(xié)議)任一條款，乙方應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金10000元，乙方同意甲方從其勞動報(bào)酬中直接扣除違約保證金，如乙方工資報(bào)酬不足以支付全額違約金，乙方承諾按照甲方規(guī)定期限向甲方補(bǔ)交違約保證金余額。
乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。損失額根據(jù)直接損失和間接損失計(jì)算。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。乙方同意甲方從其工資報(bào)酬中直接扣除損失補(bǔ)償金，如乙方工資報(bào)酬不足以支付全額損失補(bǔ)償金，乙方須按甲方規(guī)定期限向甲方補(bǔ)交余額。

當(dāng)時(shí)找工作心切以及沒有多少社會經(jīng)驗(yàn)，草草的把這兩份行政遞過來的合同協(xié)議都簽了。進(jìn)了公司，內(nèi)部做了簡單的培訓(xùn)，快一年了感覺人挺沒成就感的，老是做一些瑣碎的事，學(xué)不到多少東西，工資也低。
1.現(xiàn)在工資每月被扣掉500元(合同約定的20%）,公司這樣做合不合法？我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
2.如果我以后在未滿3年服務(wù)期限辭職，會不會要賠償公司違約金10000元？是可以不賠還是可以減少呢？
謝謝！

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