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辭職要扣工資？
在我們平凡的日常里，大家都不可避免地會接觸到一些經(jīng)驗(yàn)吧，以下是小編精心整理的辭職是否扣工資相關(guān)文章，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
我提前辭職滿一個(gè)月后，去結(jié)算工資，公司說要扣除我三天的礦工工資，相當(dāng)于10天工資，這合法嗎？
一、離職情況
員工離職理由有千千萬，但解除勞動關(guān)系情況只有以下4種：預(yù)告離職、協(xié)商一致、被迫離職和員工違法解除，下面為大家一一解釋。
1、預(yù)告離職
這是最常見的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動者解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�
這種情況雙方都有足夠的準(zhǔn)備，員工和公司走正常程序，交接好手續(xù)，幾乎不會有什么問題。
2、協(xié)商一致
這個(gè)也沒什么問題，一般小公司不用提前30天告知，時(shí)間太長，公司也怕你這段時(shí)間敷衍工作。
當(dāng)員工提出離職并表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動合同一般是你今天提出想離職，交接好工作，辦好手續(xù)，就可以走了。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”
3、被迫離職
這種情況是單位有過錯(cuò)，就是單位有一定的違法情形，員工此時(shí)可以針對違法行為提出解除勞動合同。簡單來說，就是公司做錯(cuò)了，員工找到了理由要離職。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
�、畚匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
大多數(shù)員工被迫離職都會找這個(gè)情況中提到的第三點(diǎn)為理由，而偏偏很多公司也中招了。
事實(shí)上，根據(jù)調(diào)研，大多數(shù)地區(qū)的司法口徑是：勞動者以單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。
也就是說，如果員工以單位沒有按照實(shí)際工資繳納高級的社保，要求補(bǔ)償金，一般不會被判合理。而如果是用人單位完全沒有給員工買社保，那么用人單位確實(shí)違規(guī)了。
不過小編也提醒大家，如果員工以“沒有按照實(shí)際工資繳納”而投訴到了相關(guān)部門，那么該用人單位也會被相關(guān)監(jiān)察部門注意到。所以雙方盡量還是好聚好散。
4、違法解除
員工未按法律規(guī)定予以解除合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
二、離職情況總結(jié)
最主要的兩種離職情況就是雙方同意或者雙方不同意。若將離職手續(xù)等都辦理好了，那就證明本人和公司已經(jīng)談妥了，雙方?jīng)]有什么意見了。要是離職手續(xù)沒有辦理好，那么就說明雙方?jīng)]有談妥，中間還存在著許多的問題。
若是公司方?jīng)]有同意，因?yàn)閱T工是臨時(shí)辭職，突然要離職的情況，那么這就是員工屬于違法解除勞動合同的情況。若是公司未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，員工投訴公司，并要求公司支付對應(yīng)補(bǔ)償金的情況，會根據(jù)實(shí)際的情況依法進(jìn)行處理。
三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？
在回答這個(gè)問題之前，我們首先要知道企業(yè)在什么情況下扣錢是合法的？
《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，用人單位可以扣除的勞動者工資有：
1、個(gè)人所得稅。
2、社會福利。
3、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)&贍養(yǎng)費(fèi)等。
4、“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”
也就是說，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，而且扣除量上也有限制。具體規(guī)定如下：
“每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
那么我們就知道了：員工提完離職，馬上要走，甚至什么都不交接，雖然用人單位很生氣，覺得該員工不負(fù)責(zé)，但是除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要求員工賠償，其它情況都不能擅自克扣員工工資。
不過這這方面舉證確實(shí)困難，所以用人單位也只能慶幸自己失去了一個(gè)不負(fù)責(zé)的員工吧。
四、其它
另外，市面上有很多公司，為了減少公司的損失，會在公司的規(guī)章制度中注明：“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。事實(shí)上這樣的做法是違法的，是不符合規(guī)定的。勞動法有明文規(guī)定，不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任。如果員工在離職時(shí)，公司以這項(xiàng)借口克扣員工工資，員工可以依法走法律程序。
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