未簽勞動合同的補償問題

昨天去參加了一個人力資源風險管理報告會，主要是講勞動爭議的問題，其中有一個案例，我還不是很明白，所以寫在這里，與大家分享，也希望有高人指教~
某公司錄用了張三，錄用通知書上寫明：試用期6個月，試用期3200元，試用期后4000元，沒有簽勞動合同，五個半月后，公司以張三不合格為由解除勞動關系，請問公司除給張三正常發(fā)工資外，還應支付多少錢？

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