關(guān)于勞動(dòng)合同是否有效的提問（杭州）

今年7月份，跟公司簽署了一份勞動(dòng)合同，合同期一年，合同中并未提及違約金的事情，但規(guī)定，如過提前解除合同，必須提前一個(gè)月告訴單位。

前兩天我跟單位提出解約，以前公司也有員工解約，基本上是今天說，明天就不用來了，但這次公司跟我說，可能幾天，可能半個(gè)月，可能一個(gè)月，我也認(rèn)了，今天因?yàn)槲艺伊藛挝灰�面試跟公司�?qǐng)病假，并開具了相關(guān)醫(yī)院證明，公司居然不認(rèn)可，說我曠工，以前沒有說解約的時(shí)候，想請(qǐng)假了說一聲就行，現(xiàn)在竟然這樣為難我。其實(shí)不是不愿意在這家公司做，只是覺得老板太過分了，總說我們是垃圾，那天還跟我說，是不是想走，想走就走啊!既然都這樣說了，我還有什么留的意義呢?要解約又為難我。今天早上同事跟我說，老板發(fā)彪說，公司想用誰不想用誰都是公司說了算。

我們同事在辦理戶口遷移事項(xiàng)的過程中，發(fā)現(xiàn)公司合同違法了，要重新簽。公司現(xiàn)在可能也會(huì)要我重牽合同，但我不想牽了，實(shí)在受不了這個(gè)公司了�，F(xiàn)在的問題是，勞動(dòng)合同是否可以看作是無效的，我應(yīng)該怎么辦是最快最省力的解決辦法?麻煩各位了!擺脫~

我在杭州工作。

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