勞動合同中規(guī)定的工資只要當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，如何維護工資權(quán)益？

公司要給我降職降薪我不同意，但當(dāng)初簽訂的勞動合同只有規(guī)定工作崗位，工資就寫了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準（實際工資要高得多），這樣如果公司依合同保留崗位但卻給降薪是合法嗎？沒有合同的約束是否沒有辦法了？

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