聆聽護(hù)士長競聘有感

　　前不久醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)士長競聘活動，我雖然沒有參加競聘，但是各位老師的精彩競聘演講及整個競聘活動讓我感受頗深。這次競聘內(nèi)容主要是以演講的形式發(fā)表自己的競聘感言，三天的競聘會我注意到幾乎每一個老師都講到了關(guān)于和諧團(tuán)隊的建設(shè)與科室文化品牌的打造。

　　原來，科室文化品牌與和諧護(hù)理團(tuán)隊互為共生，優(yōu)秀卓越的文化可以催生和諧的團(tuán)隊，是團(tuán)隊的凝集力和向心力；和諧護(hù)理團(tuán)隊可以“釀造”更為經(jīng)久不衰的文化品牌，是弘揚(yáng)文化品牌的載體。著力打造科室文化品牌，努力構(gòu)建和諧團(tuán)隊是科室的使命，也是為病員服務(wù)的基石。

　　原來，一個成功的護(hù)理團(tuán)隊必須有自我豐富而深刻的文化內(nèi)涵，即科室文化，科室應(yīng)建立鮮明的品牌定位，將“細(xì)心、耐心、關(guān)心、貼心、愛心”的服務(wù)理念更好的落實(shí)到每位病員的心中，以高質(zhì)量的護(hù)理水平和不斷完善的護(hù)理理念使病員感到滿意，在病員的滿意中樹立一個好口碑，從而更好地提升科室的文化品牌。

　　對病員的服務(wù)中，通過護(hù)理人員嫻熟、精湛的技術(shù)操作，淵博知識，博愛寬容的心態(tài)，去獲取病人的信任；通過每項(xiàng)護(hù)理操作傳遞情感，表達(dá)對生命的熱愛和對病人的關(guān)心；護(hù)理人員通過為病員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，個人人文素質(zhì)得到提高，也能實(shí)現(xiàn)自身的價值，并能從中獲得成就感和職業(yè)自豪感，從而更好地傳承、積淀、弘揚(yáng)科室文化。

　　文化是軟實(shí)力，卓越的科室文化能為和諧團(tuán)隊的打造提供“原動力”。和諧的工作團(tuán)隊需要和諧的工作環(huán)境，和諧的工作氛圍更能使護(hù)理人員擁有積極的心態(tài)和樂觀的情緒，和諧團(tuán)隊是醫(yī)院進(jìn)步的靈魂。眾所周知，醫(yī)療行業(yè)每天面臨的是疾病，眼見的是病員與疾病的抗?fàn)帲�更甚的是，面對被疾病奪去生命而悲痛欲絕的病人家屬的絕望目光。在這種充滿壓力的環(huán)境中工作，更需要溫馨和諧的文化支撐，如果醫(yī)護(hù)人員能及時調(diào)整情緒，化壓力為動力，認(rèn)真完成我們的神圣使命和病員對我們的期望。

　　通過聆聽護(hù)士長競聘會，讓我感受到競爭的壓力。正所謂“不進(jìn)則退”，如何讓自己在將來的競爭中立于不敗之地我還有很長的路要走。這所有的一切都需要付出艱辛的勞動，在任何情況下保持一種積極向上的精神，那么我們的天空將會是一片晴朗！

　　在以后的工作中我會不斷努力，積極配合護(hù)士長工作，同大家一道讓我們兒科成為一個和諧的工作團(tuán)隊。雖然我工作年限不長，但是作為一名三醫(yī)院的護(hù)士，我就是三醫(yī)院這座大廈里的一塊基石，我能讓大廈更加堅固，這是我的追求、我想更是一種人生價值的完美體現(xiàn)吧！

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