產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同的問題

于按自身?xiàng)l件，依法享受公司135天產(chǎn)假，產(chǎn)假將于9月1日到期，由于舍不得孩子，于向公司申請(qǐng)停薪留職，被拒。于提出離職，由于和人事關(guān)系不錯(cuò)，于私下咨詢了公司離職的相關(guān)規(guī)定和一些風(fēng)險(xiǎn)問題，人事提醒于
1、如果于8月1日向公司申請(qǐng)離職，公司人事會(huì)建議其上級(jí)批準(zhǔn)同意于的離職申請(qǐng)即時(shí)生效，也就是說，公司可以少支付于8月1日至9月1日的產(chǎn)假工資。
2、如果于9月1日向公司申請(qǐng)離職，公司人事會(huì)建議其上級(jí)按照法律規(guī)定批準(zhǔn)其于10月1日離職，從9月1日到10月1日期間，要求于照常上班。公司員工手冊(cè)有明文規(guī)定，如果員工未按勞動(dòng)法規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將以“代通知金”的名義扣除員工一定數(shù)額的工資。此規(guī)定經(jīng)工會(huì)公布且每名入職員工均簽訂了知悉并同意遵守的相關(guān)條款。
問題：
1、如果于8月1日向公司提交離職申請(qǐng)，公司即時(shí)批準(zhǔn)離職，是否確實(shí)可以規(guī)避1個(gè)月的產(chǎn)假工資？
2、如果9月1日提出離職申請(qǐng)，然后以各種理由請(qǐng)假結(jié)果均得不到公司的批準(zhǔn)，于如不正常上班，公司是否有權(quán)以“代通知金”的名義扣除工資？

如果于既不希望損失一個(gè)月的產(chǎn)假工資，也不希望就被扣除工資一事提出仲裁或者訴訟，那么如何請(qǐng)辭，可以讓損失最小化？

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