勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月沒(méi)續(xù)簽被公司辭退，有賠償嗎？

我是2010年3月1日開(kāi)始上班的，那時(shí)候公司說(shuō)是試用期，沒(méi)簽合同，到了2010年7月份，公司讓我們簽了兩份合同，一份說(shuō)是試用期合同，約定的時(shí)間是從2010年3月1日到2010年6月30日，一份說(shuō)是正式合同約定的時(shí)間是從2010年7月1日到2011年6月30日，當(dāng)時(shí)我不懂就給簽了，現(xiàn)在我就想問(wèn)：

1、這兩份合同都具有法律效應(yīng)嗎?

2、今天是2011年7月19號(hào)，公司一直也沒(méi)有說(shuō)給我們續(xù)簽合同，公司說(shuō)9月份的時(shí)候會(huì)重組，可能會(huì)炒掉一些人，如果我被炒，我能要求公司賠償嗎?可以要求賠償哪些東西?公司是2010年8月20日給我們買(mǎi)的社保

3、如果我現(xiàn)在要求辭職需要提前一個(gè)月通知公司嗎?可以賠償嗎?可以要求哪些賠償?

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