要求簽訂無固定期限勞動合同的起訴為什么被駁回

要求簽訂無固定期限勞動合同的起訴為什么被駁回

作者：作者：張輝 發(fā)布時間：2006-08-22 15:57:45

近日，昌平法院審結(jié)原告徐某等22人訴某公司勞動爭議糾紛案。因原告沒有提供在被告處連續(xù)工作10年以上的有效證據(jù)，法院無法確認(rèn)原告具備與被告簽訂無固定期限勞動合同的條件，駁回了原告的訴訟請求。

2001年12月6日，某游樂公司經(jīng)批準(zhǔn)由中外合資公司轉(zhuǎn)制為內(nèi)資公司，并更名為某公司。2005年1月1日，某公司與徐某等人簽訂了《合同制農(nóng)民工用工協(xié)議書》，約定協(xié)議至2005年10月25日終止，并實行小時工資計算法，按實際出勤發(fā)給徐某等人工資。9月19日，該公司下發(fā)關(guān)于臨時工、季節(jié)工勞動合同到期的通知。10月24日，向徐某等下發(fā)了終止勞動合同證明書，徐某簽了字，后又劃掉了。12月15日，徐某等人向昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但未提供其在某公司連續(xù)工作10年以上的有效證據(jù)。仲裁委員會沒有支持他們的要求，故徐某等人起訴到法院。

原告徐某等訴稱，我們分別于1990年6月至1995年3月期間相繼來到被告處工作。2005年10月24日，被告與我單方面解除了勞動關(guān)系，不允許我們再到公司工作。我到被告公司工作至今連續(xù)十幾年了，被告對我采取一年一簽短期合同的做法，違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。我與被告之間已經(jīng)存在無固定期限勞動關(guān)系，被告與我解除勞動關(guān)系的行為嚴(yán)重地侵犯了我的合法權(quán)益。因此，我曾于2005年12月向昌平區(qū)勞動爭議仲裁委提出申訴。因本人不服仲裁委在沒有查明事實真相的情況下作出的錯誤裁決，特訴至法院，請求撤銷被告作出的解除勞動關(guān)系的決定，判決被告與我簽訂無固定期限的勞動合同，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

被告某公司辯稱，我公司是旅游企業(yè)，季節(jié)性非常強(qiáng)。公司于2002年依法注冊登記。2002年后，公司每年與職工簽訂一次勞動合同，合同期限為1月1日至10月25日，不是一整年。我公司于2005年9月20日向所有勞動合同即將到期的職工發(fā)出了終止勞動合同告知書，并以公文形式予以公示，履行了法定提前告知義務(wù)。10月24日，公司依法向合同到期職工發(fā)放了終止勞動合同證明書，不是“解除”勞動關(guān)系。10月26日以后，凡是到期終止合同未續(xù)聘的職工，沒有一個來上班的，說明終止已經(jīng)成為現(xiàn)實。雙方不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。

法院認(rèn)為，原告與被告簽訂的合同制農(nóng)民工用工協(xié)議書，協(xié)議明確約定了原告的工作時間到每年的10月25日止，原告屬于季節(jié)性時工。在審理過程中，原告又沒有提供在被告單位連續(xù)工作10年以上的有效證據(jù)，因此法院無法確認(rèn)原告具備與被告簽訂無固定期限勞動合同的條件。原告雖然提交了市社會保險個人繳費(fèi)信息對賬單，但不能證明原告在被告單位連續(xù)工作10年以上。2005年10月25日，被告給原告出具的是終止勞動合同證明書，并不是解除勞動關(guān)系的決定，故法院對于原告要求撤銷被告作出的解除勞動關(guān)系決定的訴訟請求不予支持。(編輯：劉藝鑄)

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