在校生簽下勞動合同 仲裁無效法院判有效

來源: 揚子晚報

在校生到底能不能和用人單位簽訂勞動合同?近日，南京市白下區(qū)法院審結(jié)這樣一起糾紛，確認(rèn)原、被告雙方雙方簽訂的勞動合同合法、有效，勞動關(guān)系成立。

郭某系南京市某職業(yè)高級中學(xué)學(xué)生，于2008年7月畢業(yè)。2007年10月，郭某向江蘇某藥房連鎖有限公司進行求職登記，雙方簽訂勞動合同書一份，期限三年多，從2007年10月30日起至2010年12月30日止。2008年7月21日，藥房連鎖有限公司向南京市白下區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與郭某之間的勞動關(guān)系不成立。仲裁委經(jīng)審查認(rèn)為，郭某系在校生，不符合就業(yè)條件，不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，雙方之間爭議不屬于勞動爭議范圍。郭某對此不服，于2008年9月3日訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，簽訂勞動合同時郭某已年滿19周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。學(xué)生身份并不當(dāng)然限制郭某作為普通勞動者加入勞動力群體。本案中郭某明確表達了求職愿望，雙方簽訂了勞動合同書，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)。郭某在填寫求職人員登記表時，明確告知藥房連鎖有限公司其系2008屆畢業(yè)生，2007年是實習(xí)期，可以正常上班，但尚未畢業(yè)。藥房連鎖有限公司對此情形完全知曉，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達成一致意見，簽訂勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情形。因此，雙方簽訂的勞動合同合法、有效，對雙方均具有法律約束力。

龔 達 白 法 吉啟雷

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