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教師要有文化的經(jīng)典美文
聽過兩次程紅兵老師關(guān)于教師文化自覺的講座,一次是“談教師文化的自覺”一次是“再談教師的文化自覺”,程紅兵老師談的有力道、有滋味、有沖擊力。一直希望做一個(gè)程紅兵老師一樣的“書生校長”,可惜,由于能力、學(xué)養(yǎng)、智識等諸方面的原因,書生氣倒是尚存幾分,校長也做了,但離“書生校長”的差距卻越來越遠(yuǎn)。
學(xué)校管理,管到深處是文化。學(xué)校文化,說到家是由教師文化組成的。教師文化是由其道德情操、價(jià)值取向、職業(yè)素養(yǎng)組成。校長在其中的作用不能說不大,但與教師自身的文化自覺比起來,其效甚微。
近來,思考了許多教師隊(duì)伍的怪現(xiàn)狀,頗令人匪夷所思。誠然,有些與教育機(jī)制、教育環(huán)境有關(guān),但我感覺更多的是教師內(nèi)心缺乏一種向上、向善的價(jià)值驅(qū)動力。
教師的文化自覺,首先應(yīng)該體現(xiàn)在“德”為世范上。前幾天,有為學(xué)生的爺爺來找我,說孩子的班主任自己掏錢給孩子定營養(yǎng)午餐,好幾個(gè)月了,強(qiáng)烈要求我表揚(yáng)該老師。孩子母親離家,父親有病,爺倆跟著年邁的爺爺,奶奶有病,做不了飯。班主任發(fā)自內(nèi)心的想幫幫孩子。把班主任喊過來,老師有點(diǎn)不好意思,對孩子的爺爺一個(gè)勁地表示不需要。家長走后,老師一個(gè)勁的跟我商量,堅(jiān)決不讓我在會上表揚(yáng)她。我也想,不表揚(yáng)也行。做這些善事,并沒有希望圖名。因?yàn),更多的顧忌是一表揚(yáng),可能會有一些異樣的眼光看著她。
周一早上一上班,一張大紅紙貼在了櫥窗跟前——感謝信。不表揚(yáng)是不行了,正能量是靠樹正氣樹起來。想想以前,有兩個(gè)班主任自己掏錢,買了一些裝飾貼畫,把教室文化裝扮的很靚,于是會上表揚(yáng)了。結(jié)果,散會下樓梯的時(shí)候,就有人直接一邊開玩笑一邊對她倆說,“你倆裝啥能的,就你有錢?”我們不能去責(zé)備那些行善、向上的老師內(nèi)心夠不夠強(qiáng)大、抗擊打能力強(qiáng)不強(qiáng),但我們一定是要鄙視、譴責(zé)那些潑冷水、說風(fēng)涼話的人。說到家,這是一種文化的對撞。
教師的文化自覺更應(yīng)體現(xiàn)在“能”為所專上。教師的文化自覺更多的是對課堂、對學(xué)生的態(tài)度。對待課堂、對待教學(xué),缺乏研究,我稱之為習(xí)慣性教學(xué)。只注重知識傳授,忽視了能力和情感態(tài)度價(jià)值觀的養(yǎng)成。一堂課還是八股課,還是把大量機(jī)械訓(xùn)練當(dāng)做教學(xué)的主要手段。對待學(xué)生,缺乏“生命”的意識。不是教學(xué)生,而是教分?jǐn)?shù)。對學(xué)生的教育和管理,聽之任之,放任自流,缺乏耐心和熱情,更主要的是缺乏應(yīng)有的教育方法和策略,缺少良好的溝通能力。
教師的文化自覺,還應(yīng)體現(xiàn)在“學(xué)”為所長上。前幾天認(rèn)識了一個(gè)大夫,每天晚上都在網(wǎng)上進(jìn)行醫(yī)療知識闖關(guān)。我們知道,大夫越老越值錢,臨床經(jīng)驗(yàn)是一方面,不斷的學(xué)習(xí)也是一方面。大夫不學(xué)習(xí),誤診、手術(shù)不成功等都是致命的。老師不學(xué)習(xí)的后果,有點(diǎn)滯后性,可能一年兩年才能看出來,或者十年八年才看出來。所以,學(xué)習(xí)成了很多老師應(yīng)付性任務(wù)。我精心為老師打造了一個(gè)比較舒心的書吧——知味軒,旨在讓老師有個(gè)放松的讀書的地方。地方有了,布置了很多適合老師閱讀的書刊,還提供免費(fèi)的麥斯威爾速溶咖啡,于是我等著老師讀書的自覺,結(jié)果如果再等下去,就會等成了一個(gè)笑話。
于是,我就想,到底是什么原因使教師失去了這種文化自覺力呢?是功利化評價(jià)還是職稱體制抑或是社會環(huán)境的趨勢。我認(rèn)為更多的還是一種內(nèi)心信仰的缺失。教師,不是圣人,但也不能等同于俗人。有夢想、有激情、有目標(biāo)、有行動力,更重要的是要有文化。教師終歸屬于文化人,就要有一些文化人的樣子。
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