員工違規(guī)操作遭公司解雇,部門經(jīng)理被降級

我是某超市部門經(jīng)理,我的員工(我下面有副理,主管,領班,然后員工)違反公司規(guī)章制度(幫同公司領導開發(fā)票),公司要解雇他.然而人事找我去談話,說我有連帶責任,要降我為主管,且調(diào)離原所在分公司,我讓她把我連帶哪條哪款責任拿出來給我看,公司無語了,我當場直接跟她說我不認同這種做法,三天后公司卻貼出降級公告.我想請問各位懂得勞動法的老師指點,我是不是應該去勞動仲裁?另外我勝算多少,請各位多給意見,謝謝!

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