員工違規(guī)操作遭公司解雇,部門經(jīng)理被降級(jí)

我是某超市部門經(jīng)理,我的員工(我下面有副理,主管,領(lǐng)班,然后員工)違反公司規(guī)章制度(幫同公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)票),公司要解雇他.然而人事找我去談話,說(shuō)我有連帶責(zé)任,要降我為主管,且調(diào)離原所在分公司,我讓她把我連帶哪條哪款責(zé)任拿出來(lái)給我看,公司無(wú)語(yǔ)了,我當(dāng)場(chǎng)直接跟她說(shuō)我不認(rèn)同這種做法,三天后公司卻貼出降級(jí)公告.我想請(qǐng)問(wèn)各位懂得勞動(dòng)法的老師指點(diǎn),我是不是應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁?另外我勝算多少,請(qǐng)各位多給意見(jiàn),謝謝!

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