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無(wú)效的勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是自當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法擬定，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都由法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。而無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的責(zé)任者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效制度，主要是為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同是利用勞動(dòng)者求職時(shí)的弱勢(shì)地位進(jìn)行欺詐或做出顯失公平的約定。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對(duì)的獨(dú)立性，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)力。合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)可要求對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的無(wú)效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，用人單位一般可參照單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
在實(shí)際工作中，一般認(rèn)定以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
4.損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的;
5.限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的;
6.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
勞動(dòng)合同是否全部或部分無(wú)效不能由合同雙方當(dāng)事人約定或決定，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
【風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施】
1、用人單位基本信息告知 用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，書面向其如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，同時(shí)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2、勞動(dòng)者基本信息登記 要求勞動(dòng)者親自填寫《入職登記表》，如實(shí)告知其承諾自己所提供所有信息的真實(shí)性，包括但不限于學(xué)歷狀況、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、健康狀況、兼職情況等。并可讓其授權(quán)用人單位對(duì)其提供信息予以核查的權(quán)利。
3、職業(yè)信用調(diào)查 在員工入職時(shí)，根據(jù)其提供的離職證明及相關(guān)信息，作入職前的調(diào)查。針對(duì)重要的崗位，必要時(shí)須進(jìn)行背景調(diào)查。
4、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度撰寫 避免存在免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款和違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款等。
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