40歲后的真智慧拖延職場勵志文章

　　40歲后的真智慧——拖延！

　　拖延，光就字面上看來，似乎是個負面的名詞。「議題太復(fù)雜，延到下次的會議討論」、「檢討會不見結(jié)論，只好下次再處理」。每當媒體報導(dǎo)上用到這個詞，無論在政治或是經(jīng)濟面，給人的印象似乎都不太好。

　　但是，我認為在人的一生當中，「拖延戰(zhàn)術(shù)」有時候確實是必要的。

　　舉例來說，聯(lián)考時，在攤開考卷之后，發(fā)現(xiàn)第一題就是最困難的題目，這時候你會怎么做呢？堅持要依序解題的人，很可能在困難的第一題花太多時間，最后還來不及解完第四題時，時間就已經(jīng)到了，結(jié)果遺憾地落榜。

　　在這種狀況下，應(yīng)該「延后」對第一題的挑戰(zhàn)，盡量先解會的問題或擅長的題型，這樣就能在有限的時間內(nèi)提高得分。

　　正確判斷哪些事該施展「拖延戰(zhàn)術(shù)」

　　工作也是一樣。你所負責(zé)的工作，以及在辦公室里必須面對的許多問題中，應(yīng)該也包括一些難以解決的問題與難關(guān)。如果你經(jīng)過判斷之后，覺得這個工作「雖然會花點時間，不過努力一下還是能處理好」，那么一開始就著手進行，之后會比較沒有壓力，也能提升整體的工作效率。

　　當然，「代替部屬向客戶致歉」、「月底設(shè)法搶救低落的業(yè)績」這種緊急的工作項目，處理起來再麻煩，也應(yīng)該在第一時間就迅速解決。

　　但是，辦公室里要處理的問題還有很多，有些事情實在不必急著處理。象是提振公司全體業(yè)績、提升企業(yè)形象，這種靠你一個人的力量也很難推動的工作，或是辦公室里所有主管應(yīng)該思考、面對的議題，我建議你，不必猶豫，盡管將這些工作延后處理吧。

　　工作上講求效率，如果你能迅速拿出成果，一定能夠獲得上司及部屬的肯定。但對于職場責(zé)任較重、同時還得煩惱家庭與子女教育問題的上班族來說，如果判斷「這個問題太困難，而且不必立刻處理，時間會解決一切」，先決定拖延一陣子再處理，就是明智的抉擇。

　　大多數(shù)的煩惱，都應(yīng)該「放著不管」

　　若是看到這邊你依然放不下，我可以多舉出幾個適合「延后處理」的例子。

　　在辦公室里，每個人應(yīng)該都有許多不為人知的煩惱。以我來說，在寫書的這一刻，我心里也在煩惱著眼前的問題：「下周的節(jié)目來賓還沒決定」、「如果眾議院真的正式解散，該請誰來當特別節(jié)目的主持人呢？」乃至于個人生涯和工作的中、長期計劃：「我就這樣在廣播公司待到退休，真的好嗎？」、「該規(guī)畫一下春季節(jié)目檔期了，有沒有什么能爭取到新節(jié)目的好方法？」

　　我煩惱的問題不只是在辦公室里，家庭方面也包括房屋的改建問題、孩子的升學(xué)計劃等等，多方面的煩惱，也很難用三言兩語就說清楚想明白。

　　人生在世，煩惱無所不在，如果太在意，將躊躇不前，無法往目標邁進。

　　遇到這樣的煩惱時，可以先試著什么都不要想，將煩惱本身「延后」思考。換句話說就是「放著不管」，或是設(shè)法從腦海中「消除」煩惱。

　　以剛才的例子來說，可以試著放松心情，換個想法：「以前也沒有找不到特別來賓，或是因為這樣就開天窗的例子啊，總有辦法的�！埂ⅰ溉绻�不堅持要找名人主持，馬上就能決定人選了。」中長期的煩惱，也能一笑置之：「反正就盡人事，聽天命吧。」家庭上的煩惱，也不用看得太嚴重：「反正改建房屋的事，委托包商處理就好了�！埂ⅰ负⒆佑泻⒆拥娜松�，也要看他們自己的意愿吧。」

　　如果還是很難放下，不自覺就是會掛在心上，那么我要提出一個問題。你還記得一年前這個時候，自己在煩惱些什么事情嗎？對許多人來說，可能有的人連一個月前的煩惱，都記得不是很清楚了。除了遇上大震災(zāi)，必須為重建而努力的受災(zāi)戶，或是有家人生病住院這種大事，其他無論公私方面的煩惱或令人掛心的事，大多都會在幾個月內(nèi)忘得一干二凈。

　　多數(shù)煩惱在延后處理的過程中，很快就會煙消云散。與其面對煩惱發(fā)愁，不如放松心情，云淡風(fēng)輕地對自己說一句「總會有辦法的啦。」

　　人際煩惱全部可以「暫時不處理」

　　有時候，在職場中最令人感到煩惱的，不是工作本身，而是與周遭的人際關(guān)系。

　　「這次的特別企畫，我想交給A和B負責(zé)，可是他們兩人之間好像有什么心結(jié)……」

　　「能被選為組長是很高興，不過小組里的成員似乎都各懷心思，很難統(tǒng)整意見。」

　　「上司比較器重和我同期進公司的B先生，因為我和上司的工作方式有太大的不同�！�

　　這樣的經(jīng)驗，也許你也不陌生吧？我自己也遇過一、兩次這樣的經(jīng)驗。

　　一般人遇到這種狀況時，可能會覺得自己總該做些什么才行。

　　以剛才的例子來說，也許有人就會想到「我來邀A和B一起吃頓飯，緩和一下兩人的關(guān)系吧」、「應(yīng)該個別找小組成員來談?wù)�，告訴他們我的想法」、「我應(yīng)該告訴上司心中的不滿」，總之，為了解決煩惱，有的人會直接做了再說。

　　只是，真的行動之后，或許才會發(fā)現(xiàn)，有些問題不是一朝一夕就可以解決的。

　　心結(jié)不是靠吃頓飯就化解的

　　當然，有時候在行動之后，事態(tài)很可能會好轉(zhuǎn)。但是，他人之間的心結(jié)、小組成員各懷心思、和上司的想法和工作方式有出入，并不是你做了什么，就馬上能夠解決的問題。這種情況下，與其煩惱周遭的人際關(guān)系，不如先處理手邊的工作，過一段時間再思考應(yīng)對的方法。

　　每個人都是站在自己的立場上說話、做事，所以為了鞏固立場，會維護自己的行為，容易說出比較偏頗的意見。

　　所以相處不融洽的A和B，很可能會在工作上堅持己見，就算你在中間充當和事佬，表面上可能吃頓飯就和解了，但想從根本解開兩人的心結(jié)，還是有些困難的。

　　小組成員各懷心思，就算聽了你的想法，一時表現(xiàn)出服從的態(tài)度，但以后要是遇到什么風(fēng)險或考驗，很可能又會立刻掀起反對聲浪，這點一直是組織統(tǒng)合上的一大考驗。

　　既然如此，煩惱辦公室里的人際關(guān)系，難道不是一種浪費時間和精神的行為嗎？

　　幸好，現(xiàn)在大多數(shù)的辦公室都有定期的人事異動，只要忍耐幾個月或幾年，其中一方很可能就會被調(diào)職到其他部門去。到時候，可能就會遇到和你比較有共鳴的部屬，或是能夠欣賞你的上司。就像我前面提到的，在半年或一年之后，你現(xiàn)在所煩惱的人際關(guān)系問題，或許就會得到解決，或是忘得一干二凈，根本不是煩惱了。

　　試著告訴自己：「煩惱是自己的損失」，大可延后思考、處理，先解決其他重要的工作吧。

　　最后一件要延后的事……

　　在決定要不要做一件事時，心中必然會產(chǎn)生一些掙扎。這樣的情緒主要是因為會開始煩惱「要花多少時間？」、「會有好結(jié)果嗎？」、「好像很辛苦」這些負面想法。

　　其實，我也有過同樣的掙扎。

　　只是，一般狀況下，人付出努力，通常不能立即看到成果。

　　「我希望在明年、或后年的上半年，就能夠升職成部長。」這個想法要實現(xiàn)，前提是必須有人推薦你當部長。

　　「這次一定要讓新產(chǎn)品的銷售量翻倍，超越年度業(yè)績領(lǐng)先的A公司。」這個想法要實現(xiàn)，必須靠消費者大力選購。

　　這兩種想法，沒有其他條件的配合，努力的心血也無法化為成果。

　　我們在心里會想「是不是得花很多時間？、「真的能看到成果嗎？」、「會不會中途就累了？」面對目標感到不安，是理所當然的，我也不時與這樣的內(nèi)心「掙扎」對抗。

　　許多人在努力之后，如果沒辦法看到成果，就會想「為什么還沒有成果？」時間久了，就會逐漸喪失動力，放棄努力。但是，只要能持續(xù)下去，我相信一定能有所改變。

　　像我這樣沒有什么特殊才能的人，能夠在辦公室里成功逆轉(zhuǎn)勝，在職場外也有自己的一片天空，也多虧了延后思考內(nèi)心的掙扎，在努力的過程中，為了不讓精神和肉體感到過度負荷，我選擇輕松地想：「總有一天，一定會看到成果的�！贡M量讓自己平心靜氣度過每一天。

　　越是急于追求結(jié)果，內(nèi)心就會越「掙扎」，這樣只是作繭自縛，導(dǎo)致停留在原地動彈不得。對你而言，這才是擺脫現(xiàn)狀計劃中最大的風(fēng)險。所以請盡量放松心情，保持「如果有成果，就是賺到了」的心情，享受每一天吧。

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